「自分の家で暮らしたい」を支える 小規模多機能介護スタッフ

  1. 会社説明会
  2. 募集要項(26年1月開設予定/芝浦高浜)
  3. 募集要項(向丘)
  4. 業務内容
  5. 他社にはない特徴
  6. スタッフの1日に密着
  7. スタッフの声
  8. よくある質問

WORKS

業務内容

柔軟な介護スキルが身につきます

施設への「通い」を中心として「宿泊」やご自宅への「訪問」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を1つの事業所で提供しています。
ケアプラン作成からサービス提供まで同じ事業所のスタッフが行うため、ご利用者やご家族に安心していただくことができます。

自立支援に取り組む小規模多機能型居宅介護

施設内には看護師やリハビリスタッフも常駐しており、医療的な視点でもご利用者を支えます。通いエリアにはレッドコードが設置され、積極的に自立支援を行っています。

最寄り駅より徒歩3分の施設と、
2025年10月に完成する新築高層ビルにOPENする施設

グッドライフケア向丘は、1階には地域包括支援センターおよび、地域交流スペースなども備え、地域の方が集まることのできる施設を目指しています。

グッドライフケア芝浦高浜は、2025年10月に完成する新築高層ビルにOPENする新しい施設です。

地域に貢献したい方、スキルアップを目指す方は、ぜひ見学にお越しください。

QUALITY

他社にはない特徴

リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護

24時間継続的リハビリ
レッドコードを使用したリハビリで、身体機能を維持しています。専門知識を持ったリハビリスタッフが、日常生活に必要なリハビリの計画を立て介護度の重度化を防ぎます。また、訪問看護ステーションが併設されているため、身近に看護師がいることで安心して勤務できます。

ONE DAY

スタッフの1日

VOICE

スタッフの声

ご利用者の「真のニーズ」に
気付けるようになりたい

東京 リーダー 小林こばやし 一充かずみ 2021年 入社

転職活動中の企業訪問で、人事のIさんに声をかけていただいたことが入社のきっかけでした。
介護の仕事は未経験だったため、初めは全てが難しく、やっていけるのだろうかという気持ちでした。
家のルールやこだわりがご利用者一人ひとり違うので苦戦しました。

グッドライフケアの良い点は、多職種が連携してご利用者をケアするところです。スタッフの人数が多く、最初は誰がどの職種の人か把握するのに戸惑いましたが、今ではチームの一員として働いています。

現在の仕事は訪問介護やフロア業務、シフト作成、管理者の補佐など、幅広い業務を担当しています。
ご利用者の求めている「真のニーズ」に気付けるように、情報収集を行うなど、できることは全てやろうと心がけています。またご利用者本人だけではなく、そのご家族へのケアも仕事をする上で大切にしています。

今後は介護福祉士の資格取得し、先の話ですがケアマネジャーの資格取得も目指して、より専門的な知識とスキルを深めていきたいと考えています。

Q&A

よくある質問

夜勤は月にどのくらいありますか?
月に平均4日~5日です。
施設の見学はできますか?
見学は随時受け付けております。
ご希望の日程を教えていただければ、見学日を調整させていただきます。
ご利用者の要介護度は、どのくらいですか?
要介護度は2~3の方が多く、平均要介護度2.3となっております。
介護士の方の年齢層は?
24歳~70歳のスタッフが在籍しており、平均年齢は47歳です。

JOB FAIR

会社説明会

お仕事に関する説明会を開催
WEB会社説明会を開催中!
好きな時に、好きな場所でご参加できます。
仕事内容などをお伝えしております。

説明会参加

説明会

【会場】
東京エリア:グッドライフケア東京 本社(〒104-0033 東京都中央区新川1-23-5 ONE SHINKAWA 3階)
大阪エリア:グッドライフケア東京 大阪オフィス(〒530-0038 大阪府大阪市北区紅梅町1-6 カザリーノビル 2階)
下記のボタンからお申し込みください。対面での会社説明会も開催しておりますので、ご希望の方はご相談ください。

説明会日程・予約

説明会の主な内容

  • 小規模多機能型居宅介護スタッフの仕事とは?
  • どんな働き方ができるの?
  • 育児中やブランクがあっても働けるの?
  • どんなキャリアアップができるの?
  • 給与・福利厚生について

  • ※社内見学もできます
  • ※グッドライフケアでは育児と仕事を両立させたい方も応援しています。
    説明会へは小さいお子様を連れてご参加いただけます。

    お祝い金制度

    【お祝い金】
    当HPの応募フォームから応募し、採用された専門職の方(施設管理者・介護士・看護師・計画作成担当者・機能訓練指導員など ※ドライバーは対象外 ただし介護の資格保有者は対象 )へ、入社半年後、入社1年後に支給する特典です。

    <対象者>

    東京・大阪の正社員、パートナー(社保以上)

    <支給額>

    300,000円

    <対象期間>

    2025年8月 〜 2026年2月末

    <支給時期>

    • 入社日より6ヶ月経過した後の給与支払い日 15万円
    • 入社日より12ヶ月経過した後の給与支払い日 15万円

    <支給条件>

    以下の条件を全て満たした場合は、入社祝い金制度の適用とします。

    • ・正当な理由のない欠勤、遅刻、早退、中抜けなどがなく、出勤状態が良好な場合(9割以上の出勤率)。
    • ・就業規則及び服装規程を遵守している場合。
    • ・入社日より6ヶ月・12ヶ月経過後の給与支払い日に在籍していること。

    ※詳細はお問い合わせください

        
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