働き方や給与、休日は、入社後の生活を具体的に考えるうえで重要な条件です。グッドライフケアの訪問介護士は、ワークスタイル選択制のすべての選択肢を使える職種です。休日数や勤務時間の組み合わせを、自分の生活に合わせて選べます。
work style
ワークスタイル選択制
グッドライフケアでは、収入を重視したい方、仕事と生活のバランスを取りたい方、家庭やライフイベントに合わせて働きたい方に向けて、複数のワークスタイルを用意しています。
3つのワークスタイル
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しっかり働いて、給与を伸ばしたい！
ワーク重視型
訪問件数や勤務時間を一定確保し、収入を伸ばしやすい働き方です。しっかり働きながら、給与アップを目指したい方に向いています。
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仕事も生活も、どちらも大切にしたい！
バランス型
収入と生活のバランスを取りながら働くスタイルです。訪問介護士として経験を積みながら、日々の生活も大切にしたい方に向いています。
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無理なく長く働き続けたい！
ライフ重視型
休日や生活との両立を重視しやすい働き方です。育児、介護、体力面などに合わせて、無理なく働き続けたい方に向いています。
週休2日や週休3日を組み合わせて選べる
3つのワークスタイルには、それぞれ週休2日・週休3日の選択肢があります。「収入を優先しつつ、週休3日でまとまった休みを取る」「週休2日で生活リズムを一定に保つ」など、休日の取り方まで含めて、自分で働き方を設計できます。選べる組み合わせは次のとおりです。
| ワークスタイル | 週休2日 (年間休日105日) | 週休2日 (年間休日124日) | 週休3日 (年間休日157日) |
|---|---|---|---|
| ワーク重視型 | ◯ | − | − |
| バランス型 | ◯ | ◯ | ◯ |
| ライフ重視型 | ◯ | ◯※原則土日は休み | ◯ |
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※勤務地について：ワーク重視型・バランス型は勤務地を会社が指定します。ライフ重視型は勤務地固定です。
さらに多くの時間を働く
「エキスパート型」
3つのワークスタイルとは別に、エキスパート型という働き方があります。ワーク重視型よりさらに多くの時間を働き、訪問実績に応じた給与を得るプロフェッショナルの働き方です。選択制の対象ではなく、経験や実績に応じた特別な働き方として位置づけられています。
柔軟な働き方をサポート
ワークスタイルは
入社後も変更可能
ワークスタイルは、入社時に決めて終わりではありません。ライフイベント、体力、収入の希望、家庭の状況などに応じて、入社後に変更できます。たとえば、入社直後は収入を重視して働き、子育てや介護のタイミングでは休日や勤務時間を重視するなど、その時々の生活に合わせて働き方を見直せます。
WORK CONDITIONS
給与・休日・勤務条件
ワークスタイルごとに、月給の目安、年間休日数、固定残業時間などが変わります。ここでは、働き方と条件の違いを比較しながら確認できます。
ワークスタイル別の条件一覧
| ワークスタイル | 週休 | 月給の目安※ | 年間休日数 | 勤務時間の目安 | 訪問件数の目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| ワーク重視型 | 2日 | 東京 31万円～ 大阪 29.5万～ | 105日 | 7:00～22:00 | 12～13件 |
| バランス型 | 2日 3日 | 東京 26万円～ 大阪 25万円～ | 124日 157日 | 8:00～20:00 | 9～10件 |
| ライフ重視型 | 2日 3日 | 東京 23.5万円～ 大阪 22.5万円～ | 124日 157日 | 8:00～18:00 | 7～8件 |
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※月給は、手当や資格の保有状況などによって変動します。
給与の仕組み
訪問介護士の給与は、基本給に各種手当を加えた構成です。資格を取得すると資格手当が毎月の給与に加わるため、働きながら収入の土台を段階的に引き上げられます。
手当・制度
グッドライフケアには、働き方や資格、役割に応じた手当の仕組みがあります。収入を考えるうえでは、月給の目安に加えて、どのような手当があるのかを確認することも重要です。
|
手当・制度 |
概要・仕組み |
目安の額 |
|---|---|---|
|
資格手当 |
保有資格に応じて毎月支給 |
介護福祉士実務者研修：3,000円 |
|
資格取得の費用負担 |
介護福祉士実務者研修・介護福祉士の受験費用は会社負担 |
ー |
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職務手当 |
職務に応じて毎月支給 |
サービス提供責任者：5,000円 |
|
役職手当 |
エリアマネージャーなどの役職に応じて支給 |
役職による |
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居住支援手当（東京） |
東京都の居住支援制度にもとづき支給 |
20,000円/月（勤続5年以上は10,000円/月） |
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リファラル採用手当 |
社員の紹介で入社が決まった場合、紹介した社員と入社した方の双方に支給 |
紹介者：20万円、入職者：10万円 |
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等級・昇給 |
年1回、会社の業績および評価、介護報酬改定により昇給 |
ー |
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社員の声
入社5年目・訪問介護士
実務者研修から介護福祉士まで、受験費用は会社負担で挑戦できました。資格手当で毎月の給与も上がるので、勉強した分が収入に返ってくる実感があります。
benefits
福利厚生
グッドライフケアでは、安心して働き続けられるよう、各種制度やサポートを整えています。給与や休日だけでなく、将来の備え、健康管理、日々の業務に必要な貸与物なども含めて、働く環境を支えています。
お祝い金制度
当サイトから応募し、入社された方を対象に、お祝い金を支給する制度があります。
確定拠出年金制度
将来の資産形成を支援する確定拠出年金制度があります。長期的な視点での人生設計や、将来に備えられる仕組みです。一部会社負担があります。
永年勤続表彰制度
長く勤めた社員を表彰する制度があります。長く働き続けることを会社として評価し、感謝を伝える仕組みです。
慶弔見舞金
結婚、出産、弔事など、ライフイベントに応じて慶弔見舞金を支給する制度があります。※支給には社内規定あり
リフレッシュ休暇
一定の条件に応じて、心身をリフレッシュするための休暇制度があります。
ユニフォーム・スマホ・タブレットの
貸与
業務に必要なユニフォーム、スマートフォンなどを貸与します。記録や情報共有を行いやすい環境を整えています。※貸与品は職種により異なります
交通費・通勤手当の支給
月40,000円を上限として、通勤にかかる交通費・通勤手当を支給します。
健康診断・インフルエンザ予防接種
健康診断やインフルエンザ予防接種を会社負担で受けられます。安心して働き続けるため、社員の健康管理を支援しています。
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社員の声
入社2年目・訪問介護士
面接の段階で、選べる働き方や休みの取り方について率直に聞けました。私はバランス型を選び、週休2日で土日以外の曜日にも休みを取っています。残業も少なく、生活のリズムを保ちながら働けています。