働き方・給与・休日

働き方や給与、休日は、入社後の生活を具体的に考えるうえで重要な条件です。グッドライフケアのケアマネジャーは、担当件数を自分で選べる職種です。業務量と収入のバランスを、自分の生活に合わせて設計できます。

work style

担当件数選択制

ケアマネジャーの業務量と収入は、担当件数によって決まります。グッドライフケアでは、担当件数ごとにワークスタイルを複数用意し、選考の段階から候補者自身が選べます。担当件数と収入をあらかじめすり合わせたうえで入社できる仕組みです。

担当件数を自分で選べる

ワークスタイル	担当件数の目安
ワーク重視型	バランス型より多め
バランス型	46～49件
イージーバランス型	40～45件
ライフ重視型	イージーバランス型より少なめ

グッドライフケアのケアマネジャーが担当する件数は、業界平均（約38件）を上回る水準を含みます。それを支えているのが、ICTの活用による業務効率化です。電子記録システムやAIによる文字起こしなどで書類作成・情報共有の時間を圧縮し、件数を担当しながらも一人ひとりのご利用者に向き合える体制を整えています。

WORK CONDITIONS

給与・休日・勤務条件

ここでは、ケアマネジャーの給与の構成と、休日・勤務時間の条件を確認できます。

ワークスタイル別の条件一覧

ワークスタイル	担当件数の目安※	月給の目安※	年間休日数	固定残業時間	勤務時間の目安
ワーク重視型	バランス型より多め	東京 35.6万円〜 大阪 34.7万円〜	121日	45時間	9:00～18:00
バランス型	46～49件	東京 31.1万円〜 大阪 30.2万円〜	121日	35時間	9:00～18:00
イージーバランス型	40～45件	東京 29.5万円〜 大阪 28.6万円〜	121日	30時間	9:00～18:00
ライフ重視型	イージーバランス型より少なめ	東京 24.5万円〜 大阪 23.7万円〜	121日	15時間	9:00～18:00

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※ケアマネジャーの給与は、基本給に担当件数に応じた手当を加えた構成です。担当件数が収入に反映されるため、業務量と収入の関係が明確で、目標を立てて収入を伸ばせます。評価による昇給が年1回あります。

休日・勤務時間

年間休日は、どのワークスタイルを選んでも121日です。夜勤はなく、日中帯の勤務のため、生活リズムを保ちながら働けます。訪問は、担当するご利用者ごとに月1回の定期訪問（モニタリング）が基本。訪問日を自分の調整次第で組み立てられるため、月間のスケジュールの見通しを立てやすいのも、ケアマネジャーの働き方の特徴です。

手当・制度

グッドライフケアには、担当件数のほかにも、役割に応じた手当の仕組みがあります。ケアマネジャーとしてのキャリアの進み方に応じて、収入の伸ばし方を選べます。

手当・制度	概要・仕組み	目安の額
担当件数に応じた手当	担当件数の区分に応じて毎月支給	区分ごとに設定
リファラル採用手当	社員の紹介で入社が決まった場合、紹介した社員と入社した方の双方に支給	紹介者：20万円、入職者：10万円 ※入社後、1年以上勤務された場合に限る
等級・昇給	年1回、会社の業績および評価、介護報酬改定により昇給	ー
居住支援手当（東京）	東京都の居住支援制度にもとづき支給	10,000円/月

benefits

福利厚生

グッドライフケアでは、安心して働き続けられるよう、各種制度やサポートを整えています。給与や休日だけでなく、将来の備え、健康管理、日々の業務に必要な貸与物なども含めて、働く環境を支えています。

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