Overview
訪問看護師の仕事の全体像
訪問看護は、在宅で療養するご利用者のご自宅を訪問し、主治医と連携を図りながら健康状態の観察、医療処置、服薬管理、療養生活の支援、ご家族への助言、看取りまでを担う仕事です。病院や施設との違いは、看護を行う場所が「生活の場」であることです。医師や社内のチームと状況を共有し、医療機器や人員が整った環境ではない中で、ご利用者の住まいや暮らし方に合わせて、その場で必要なケアを考えます。
主な業務内容
- 健康状態の観察
- バイタルチェック
- 服薬管理
- 点滴、創傷処置、褥瘡ケアなどの医療処置
- 医療機器の使用方法の指導・操作援助（在宅酸素、カテーテル、パウチなど）
- 帳票作成（計画書・報告書作成などの書類業務）
- 実績業務（実績と記録の突合、加算チェック、レセプト）
- 身体の清潔保持（入浴介助・清拭など）や排泄・食事のケア
- 自社施設との連携
- 療養生活に関する助言
- ご家族からの相談対応
- 主治医との連携
- 看取りに向けた支援
- 他職種との情報共有
病院看護・施設看護・
訪問看護の違い
| 比較項目 | 病院看護 | 施設看護 | 訪問看護 （グッドライフケア） |
|---|---|---|---|
| 主な勤務場所 | 病院内 | 介護施設内 | ご利用者の自宅 |
| 1日の動き方 | フロア内で複数の患者を担当 | 施設内で入居者・利用者を支援 | 拠点からご利用者宅へ移動し、複数件を訪問 |
| 1人にかける時間 | 短時間で多人数に対応 | 集団生活の中で継続的に関わる | 1回30分〜1時間程度で個別に関わる |
| 関係の継続 | 入院期間中が中心 | 入居中・通所中に継続して関わる | 在宅生活に合わせて長期的に関わる |
| 医師との距離 | 近くに医師がいる | 嘱託医・常勤医と連携 | 主治医と電話・指示書などで連携 |
| 判断の特徴 | 院内チームで判断しやすい | 施設内の体制に沿って判断 | その場で観察し、必要な対応を考える場面が多い |
| 夜勤 | あり | 施設による | なし |
| オンコール | 基本なし | 施設による | あり ※関わり方はワークスタイルにより異なる |
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Support
一人で訪問しても、一人で抱え込まない働き方
訪問は基本的に一人で行いますが、判断や対応を一人で抱え込む仕事ではありません。記録・共有の仕組みや、エリアマネージャー・先輩看護師・多職種に相談できる体制により、チームでご利用者の在宅生活を支えています。
訪問先の情報を、
すぐに記録・共有できる
介護業界全体ではDX対応が遅れている中、グッドライフケアはICT機器の導入を積極的に進めています。訪問先でのご利用者の状態やケア内容は、スマートフォンやタブレットから記録します。必要な情報をすぐ共有できるため、次のケアや他職種の判断につなげやすくなります。
判断に迷ったときは、エリアマネージャーや他職種に相談できる
訪問先では、一人で状態を観察し、その場で対応を考える場面があります。ただし、迷ったときに一人で抱え込む必要はありません。チャットや電話を使って、エリアマネージャーや先輩看護師、関係職種に相談できます。
オンコールもチームで支える
24時間365日体制でご利用者の在宅生活を支えています。オンコールや緊急対応でも、エリアマネージャーに相談しながら対応する体制をとっており、必要に応じて医師や他職種とも情報を共有します。なお、オンコールへの関わり方は、ワークスタイルによって異なります。くわしくは訪問看護師の働き方・給与・休日をご覧ください。
電動自転車での移動や担当範囲は、慣れるまで大変な面もあります
訪問看護では、電動自転車でご利用者宅を訪問します。拠点が都心部にあるため1件ごとの移動距離は短い一方、訪問件数は比較的多く、1日の移動の積み重ねや天候によっては体力的な負担を感じる場面もあります。こうした訪問の実態も含めて、働く前に自分に合うかどうかを確認していただきたいと考えています。
Schedule
1週間のスケジュール
訪問・移動・記録・情報共有を重ねる訪問看護師の1週間をワークスタイルごとにサンプルでご紹介します。
First Year
入社後の過ごし方
訪問看護が未経験の方も、いきなり一人での訪問から始まるわけではありません。研修と同行訪問を経て、早い段階から実践の中で在宅看護を身につけていきます。
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入社後3日間
新任研修
全職種共通の研修で、就業規則や社内システムの使い方など、働くうえでの基本を学びます。
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1ヶ月目
基本を学ぶ
会社の方針、訪問時の基本ルール、記録方法、ICTツールの使い方を学びます。先輩看護師の訪問に同行し、ケアの流れを確認します。
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2ヶ月目
実践力を高める
先輩の見守りがあるなかで訪問し、自身からケアに携わっていきます。見学だけでは分からなかったことに気づけるようになるので、たくさんの疑問が生まれてきます。その疑問に対して相談・確認を繰り返す時期です。
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3ヶ月目
対応の幅を広げる
この時期から自身の担当を持ち、一人での訪問を始めます。オンコールの訓練も始まりますが、エリアマネージャーと一緒に持ち、報告・相談を重ねながら流れを覚えていきます。
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4ヶ月目
一人前として自立する
オンコールを1人で判断できるように対応範囲を広げていきます。しかし、不安なことや相談したい場合などはオンコール2番を常に持っているエリアマネージャーに相談・確認できます。
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配属後
定期的な面談
入社1年目は3ヶ月に1回、人事部による定期面談を実施し、業務上の悩みや今後の目標を共有しながら、一人ひとりの成長を継続的にサポートします。
WHY WORK HERE
訪問看護師として働く魅力
グッドライフケアの訪問看護では、ご利用者の病状だけでなく、暮らし全体を見ながら看護を行います。病院や施設での経験を活かしながら、在宅看護ならではの専門性を広げられることが特徴です。
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「自宅で最期まで」を、
仕組みとして支えられるグッドライフケアは、訪問看護だけでなく、訪問介護、リハビリ、ケアマネジャーなどのサービスを一体的に提供しています。「自宅で最期まで」という想いを、個人の献身だけに頼るのではなく、会社の事業構造とチーム体制で実現していく。そこに、グッドライフケアで訪問看護師として働く大きな意味があります。
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多職種連携により、
自分の看護の質を高められる在宅看護では、医療面だけでなく、日々の生活状況、ご家族の関わり方、身体機能の変化まで含めてご利用者を理解する必要があります。介護士の日々の記録、リハビリ職の視点、ケアマネジャーが把握している生活状況も、看護師の判断材料になります。看護師だけでは見えない情報を多職種の視点から得られるため、自分一人の経験や判断に閉じず、より質の高い看護につなげられます。
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在宅看護ならではの
観察力・判断力が身につく訪問看護では、医師や同僚がすぐ横にいる病院とは異なり、ご利用者宅で状態を観察し、必要な対応を考える場面があります。限られた情報の中で状態を見立て、報告・相談・対応につなげる力が求められます。病院や施設での経験を土台にしながら、在宅という環境で看護師としての観察力や判断力をさらに磨けます。
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在宅ケアの知識が、
仕事にも人生にも活きる在宅看護では、医療保険・介護保険の仕組み、ご利用者の自己負担、インフォーマルサービスなどへの理解も、日々の支援を考えるうえで必要になります。こうした在宅ケアの知識は、看護師としての視野を広げるだけでなく、自分や家族の暮らしを考える場面でも役立ちます。
入社後に広がるキャリアや研修制度は、「キャリアパス」ページで紹介しています。
Match
この仕事に向いている人
訪問看護は、ご利用者の生活に深く関わる仕事です。やりがいが大きい一方で、病院や施設とは異なる難しさもあります。ここでは、力を発揮しやすい人と、ギャップを感じやすい人の特徴を整理します。
ご利用者との関わり方
ご利用者に合わせて、コミュニケーションスタイルを柔軟に変えられる人
訪問看護では、ご利用者の性格、価値観、生活背景、ご家族との関係に合わせて関わり方を変える必要があります。相手に合わせて言葉の選び方や距離の取り方を調整できる方は、関係性を築きやすいです。
自分の看護観やケアの進め方に強いこだわりがある人
「看護師としてこう関わるべき」「ケアはこう進めたい」という思いが強い方は、ご利用者ごとに関わり方を変えることに難しさを感じる可能性があります。
判断・対応のスタイル
その場で考え、
自分で判断して動ける人
訪問先では、主治医や同僚がすぐ横にいるわけではありません。限られた情報の中で状態を観察し、必要な対応を考えることを前向きに捉えられる方に向いています。
明確な手順や整った環境のもとで
働きたい人
病院や施設のように設備や人員が整った環境とは異なり、ご利用者宅ではその場にある条件の中で対応する必要があります。手順通りに進めることを重視する方は、戸惑いを感じる場面があるかもしれません。
チームとの関わり方
一人で抱え込まず、
周囲に相談できる人
訪問は一人でも、仕事はチームで行います。困ったときに早めに相談できる方、他職種の視点を取り入れられる方は、グッドライフケアの多職種連携を活かしやすいです。
自分の業務だけに集中したい人
グッドライフケアでは、看護師、介護士、リハビリ職、ケアマネジャーなどが連携しながらご利用者を支えます。他職種との情報共有や相談を負担に感じる方は、働き方にギャップを感じる可能性があります。
仕事へのスタンス
接遇・ケアの質と効率性の両方を
意識できる人
ご利用者に丁寧に向き合うことは大切です。一方で、訪問看護は時間に制約のある仕事でもあります。限られた時間の中で必要なケアを届けるために、優先順位や段取りを考えられる方が活躍しやすいです。
何よりもじっくり一人に関わることを最優先したい人
一人ひとりに寄り添う姿勢は大切ですが、訪問看護では決められた時間内で必要なケアを行うことも求められます。時間配分や効率性を意識する働き方に、難しさを感じる可能性があります。
Q&A
よくある質問
- 1日の訪問件数は何件程度ですか？
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ワークスタイルにより異なります。ワーク重視型は概ね7～8件、バランス型は概ね5〜6件、ライフ重視型は概ね4〜5件程度が目安となります。
- 病院看護の経験しかありませんが、応募できますか？
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はい、訪問看護未経験の看護師も多数在籍しています。訪問未経験者向けへの研修もしっかり用意しています。研修についてはこちらをご覧ください。
- 夜勤やオンコールはありますか？
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夜勤はありません。オンコールは、ワークスタイルの選択により有無を選ぶことができます。なお、オンコールによる夜間・早朝の緊急訪問が発生した翌日も、原則としてシフト通りの勤務となりますが、翌朝の訪問時間をずらすなど、負担を抑えるためのスケジュール調整を行っています。
- 昇給の基準を教えてください。
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等級制度を設けており、頑張りがしっかりと反映される仕組みを整えています。 評価は、年度末に作成していただく「評価シート」をベースに、ご自身のワークスタイルに応じた訪問件数や訪問時間が適切に達成されているかを客観的に確認します。さらに、安全性への配慮（インシデントやクレームの状況）、研修への積極的な参加、組織への貢献度などを総合的に加味して等級が決定します。
- どのような疾患のご利用者が多いですか？
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認知症の方から、在宅での緩和ケア・看取り期を含むがんのご利用者まで多岐にわたります。日々の体調管理や生活リハビリといった予防的な関わりから、高度な医療処置まで、幅広く対応しています。ご利用者の介護度の内訳は以下の通りです。
要支援 約15％
要介護1～2 約50％
要介護3～5 約35％
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