働き方や給与、休日は、入社後の生活を具体的に考えるうえで重要な条件です。グッドライフケアでは、ワークスタイル選択制を軸に、一人ひとりの希望やライフステージに合わせた働き方を選べる環境を整えています。
work style
ワークスタイル選択制
グッドライフケアでは、収入を重視したい方、仕事と生活のバランスを取りたい方、家庭やライフイベントに合わせて働きたい方に向けて、複数のワークスタイルを用意しています。リハビリ職は、訪問時間数と条件が連動する3つのタイプから選べます。
3つのワークスタイル
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しっかり働いて、収入を増やしたい！
ワーク重視型
訪問件数や勤務時間を一定確保し、収入を伸ばしやすい働き方です。しっかり働きながら、給与アップを目指したい方に向いています。
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仕事も生活も、どちらも大切にしたい！
バランス型
収入と生活のバランスを取りながら働くスタイルです。リハビリ職として経験を積みながら、日々の生活も大切にしたい方に向いています。
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無理なく長く働き続けたい！
ライフ重視型
休日や生活との両立を重視しやすい働き方です。育児、介護、体力面などに合わせて、無理なく働き続けたい方に向いています。
柔軟な働き方をサポート
ワークスタイルは
入社後も変更可能
ワークスタイルは、入社時に決めて終わりではありません。ライフイベント、体力、収入の希望、家庭の状況などに応じて、入社後に変更できます。たとえば、入社直後は収入を重視して働き、子育てや介護のタイミングでは休日や勤務時間を重視するなど、その時々の生活に合わせて働き方を見直せます。
WORK CONDITIONS
給与・休日・勤務条件
ワークスタイルごとに、月給の目安、年間休日数、固定残業時間、訪問時間などが変わります。ここでは、3つのワークスタイルを比較しながら、働き方と条件の違いを確認できます。
ワークスタイル別の条件一覧
| ワークスタイル | 訪問時間の目安※ | 月給の目安※ | 年間休日数 | 固定残業時間 | 勤務時間の目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| ワーク重視型 | 130〜150時間 | 東京：51万～ 大阪：49.2万～ | 105日 | 45時間 | 8:00～20:00 |
| バランス型 | 110〜130時間 | 東京：40.6万円～ 大阪：39.4万円～ | 105日・121日 | 20時間 | 8:00～20:00 |
| ライフ重視型 | 80〜110時間 | 東京：30.3万円～ 大阪：29.8万円～ | 105日・121日 | 15時間 | 9:00～18:00 |
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※訪問時間とは、1ヶ月あたりの訪問リハビリの実施時間の目安です。
※月給は、手当・インセンティブなどによって変動します。
給与とインセンティブの仕組み
リハビリ職の給与は、基本給に訪問時間に応じたインセンティブを加えた構成です。訪問時間が給与に反映されるため、経験と働き方に応じて収入を伸ばせます。評価による昇給が年1回あります。
給与シミュレーションで、より具体的な金額を確認できます
手当・制度
グッドライフケアには、働き方や資格、役割に応じた手当の仕組みがあります。収入を考えるうえでは、月給の目安に加えて、どのような手当があるのかを確認することも重要です。
| 手当・制度 | 概要・仕組み | 目安の額 |
|---|---|---|
| 訪問時間による インセンティブ | 訪問時間や訪問実績に応じて支給 | 個々人の時給に応じた額を支給 |
| 役職手当 | リーダー・マネージャーなどの役割に応じて支給 | 役職による |
| リファラル採用手当 | 社員の紹介で入社が決まった場合、紹介した社員と入社した方の双方に支給 | 紹介者：20万円、入職者：10万円 ※入社後、1年以上勤務された場合に限る |
| 等級・昇給 | 年1回、会社の業績および評価、介護報酬改定により昇給 | ー |
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社員の声
入社3年目・理学療法士
訪問時間が給与に反映されるので、働いた分の手応えが数字で見えます。病院勤務の頃と比べて、自分で収入をコントロールしている感覚があります。
benefits
福利厚生
グッドライフケアでは、安心して働き続けられるよう、各種制度やサポートを整えています。給与や休日だけでなく、将来の備え、健康管理、日々の業務に必要な貸与物なども含めて、働く環境を支えています。
お祝い金制度
当サイトから応募し、入社された方を対象に、お祝い金を支給する制度があります。
確定拠出年金制度
将来の資産形成を支援する確定拠出年金制度があります。長期的な視点での人生設計や、将来に備えられる仕組みです。一部会社負担があります。
永年勤続表彰制度
長く勤めた社員を表彰する制度があります。長く働き続けることを会社として評価し、感謝を伝える仕組みです。
慶弔見舞金
結婚、出産、弔事など、ライフイベントに応じて慶弔見舞金を支給する制度があります。※支給には社内規定あり
リフレッシュ休暇
一定の条件に応じて、心身をリフレッシュするための休暇制度があります。
ユニフォーム・スマホ・タブレットの
貸与
業務に必要なユニフォーム、スマートフォンなどを貸与します。記録や情報共有を行いやすい環境を整えています。※貸与品は職種により異なります
交通費・通勤手当の支給
月40,000円を上限として、通勤にかかる交通費・通勤手当を支給します。
健康診断・インフルエンザ予防接種
健康診断やインフルエンザ予防接種を会社負担で受けられます。安心して働き続けるため、社員の健康管理を支援しています。
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社員の声
入社6年目・作業療法士
入社した頃は件数を回して収入を優先していましたが、子どもが生まれてからはバランス型に変えました。体力や生活の変化に合わせて訪問時間を調整できるので、この仕事を長く続けるイメージが持てています。