介護業界では、未経験・新卒から働き始める人も多く、研修や資格取得、現場経験を重ねながら専門性を高めていくことができます。このページでは、未経験者・新卒が抱きやすい不安、仕事を始めるまでに知っておきたいこと、資格取得やキャリアの広がりを紹介します。
OPEN TO BEGINNERS
介護業界が未経験者・新卒を積極的に受け入れる理由
介護業界は、未経験・新卒から働き始められる仕事の幅が広い業界です。同時に、経験と知識を重ねて専門性を高めていける仕事でもあります。未経験者・新卒の活躍しやすさを支える3つの構造を紹介します。
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社会的な需要が
拡大している
少子高齢化や核家族化が進む日本では、介護を必要とする方が増え続けています。地方の高齢化率の高さや一人暮らしの高齢者の増加もあり、介護の担い手は今後さらに必要とされていきます。
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未経験から踏み出せる
入り口がある
仕事の最初の一歩は、食事や生活の補助など、日常生活を支えるところから始まります。他業界に比べて未経験者でも担える仕事の幅が広く、入社後に資格を取得しながら現場経験を積める仕組みを持つ会社もあります。
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専門性を深める道が
整っている
仕事内容は専門性が高く、初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士など、段階的な資格制度が整っています。経験を重ねれば、現場のスペシャリスト、サービス提供責任者、管理職、ケアマネジャーなどへ役割を広げていけます。
BEFORE YOU START
未経験から働くために知っておきたいこと
仕事によって必要な資格や応募条件は異なりますが、入社後の研修やOJT、資格取得支援を通じて、段階的に知識と技術を身につけられる会社もあります。未経験者にとって大切なのは、最初からすべてを知っていることではありません。重要なのは、新しいことを学ぶ姿勢、ご利用者に向き合う姿勢、分からないことや困ったことを周囲へ相談する姿勢です。
介護の資格がないと応募できないのでは
無資格・未経験でも
応募できる職種があります。
無資格・未経験で応募できる職種や、資格取得を入社後に支援する会社もあります。ただし、訪問介護など、業務を行うために資格が必要な仕事もあるため、募集職種ごとの応募条件を確認することが必要です。
専門知識がないと働けないのでは
基礎知識は入社後、
働きながら身につけられます。
研修やOJTを通じて、介護の考え方や基本的な支援方法を学ぶケースがあります。入社時点ですべてを理解している必要はありませんが、継続して学ぶ姿勢は欠かせません。
自分に介護の仕事が向いているか分からない
働き方を知ることが、
判断の第一歩です。
介護には、訪問、施設、デイサービスなど、異なる働き方があります。仕事内容やご利用者との関わり方を知ることで、自分に合う仕事を判断しやすくなります。
体力面や精神面が不安
負担の種類は、
職種や働き方で異なります。
負担の種類は、職種やサービス形態によって異なります。勤務時間、移動方法、支援体制、困ったときの相談先などを応募前に確認することが大切です。
GROWTH STEPS
未経験から専門性を高めるためのステップ
未経験から働き始めた場合も、基礎を学び、実践的な知識と技術を身につけながら、介護福祉士などの専門資格を目指すことができます。下記はキャリアの一例です。入社時に必要な資格、研修を受ける時期、担当できる業務は、職種や勤務先によって異なります。
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STEP 1
未経験・新卒で入社する
応募条件を確認し、自分が担当できる仕事から経験を積み始めます。
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STEP 2
介護職員初任者研修を修了する
介護の基礎知識や基本的な介助方法を学び、介護職として働くための土台をつくります。
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STEP 3
研修・OJTで仕事の基本を学ぶ
介護の考え方、ご利用者との接し方、基本的な介助方法、記録や情報共有の方法などを学びます。
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STEP 4
介護福祉士実務者研修を修了する
介護福祉士実務者研修や、より専門的・実践的な知識と技術を学びます。介護福祉士を目指す場合にも必要となる研修です。
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STEP 5
介護福祉士を目指す
実務経験と研修を重ね、国家資格である介護福祉士の取得を目指します。資格を取得することで、担当できる仕事やキャリアの選択肢が広がります。
CAREER PATHS
介護業界で広がるキャリア
介護業界のキャリアは、介護職として現場経験を積み続ける道だけではありません。経験や資格を生かして現場の専門性を高めるほか、後輩の育成や事業所運営、相談・調整を担う道もあります。
どの方向へ進む場合も、ご利用者の状態や生活を理解し、必要な支援を考えてきた現場経験がキャリアの基礎になります。現場の専門性を高める道、チームや事業所を支える道、相談・調整を担う道など、経験や志向に応じて役割を広げていくことができます。
| キャリアの方向性 | 職種の例 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 現場の専門性を高める | 介護福祉士の資格を持つ介護士など | ご利用者への支援の質を高め、現場の専門職として知識や技術を磨きたい人 |
| チームや事業所を支える | サービス提供責任者、チームリーダー、管理者など | 後輩の育成、サービス品質の管理、事業所の運営にも関わりたい人 |
| 生活を支える計画・調整を担う | ケアマネジャーなど | ご利用者、ご家族、関係職種をつなぎ、必要な支援の全体像を考えたい人 |
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※どの方向へ進む場合も、訪問介護、施設介護、デイサービスなど複数のサービスを経験しながら、活躍の場を広げていくことができます。
THE REALITY
介護業界に対するよくある誤解と実態
介護業界には、「離職率が高い」「給与が低い」「未経験では難しい」「キャリアの選択肢が少ない」「きつい仕事」といったイメージがあります。介護業界に人材不足や業務負担などの課題があることは事実ですが、こうしたイメージが必ずしも介護業界の実態を正しく映しているとは限りません。
実際には、離職率は長期的に改善し、給与や待遇を見直す取り組みも進んでいます。未経験から知識や資格を身につける道や、経験を重ねて専門職や管理職へ役割を広げる道もあります。
離職率が高そう
離職率は改善が続き、
全産業平均を下回っています。
介護職の離職率は2024年度に12.4%と過去最低の水準で、全産業平均の14.2%を下回っています。2007年度の21.6%からは約9ポイント改善しました。
出典：公益財団法人介護労働安定センター「令和6年度介護労働実態調査」/全産業平均は厚生労働省「令和6年雇用動向調査」
給与が低そう
国の制度による処遇改善が進み、
賃上げが後押しされています。
介護職員の平均給与額は、処遇改善加算などの影響もあり、33.8万円 （前年比+4.3%）となっています。
出典:厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」
キャリアが狭いのでは
経験と資格の積み重ねで、
役割を広げられます。
介護福祉士、サービス提供責任者、管理者、ケアマネジャーなど、経験と資格で役割を広げられます。
きつい仕事では
負担を減らす取り組みが、
業界全体で進んでいます。
確かに負担がかかる場面はあります。一方で、ICT機器やAIの導入、福祉用具の整備など、技術や仕組みで負担を減らす取り組みが業界全体で広がっています。
FIND YOUR PATH
介護業界を知ったうえで、自分に合う仕事を考える
介護業界には、在宅、施設、通所など、さまざまなサービスがあります。ご利用者と一対一で深く関わりたい人、複数の職員とチームで支えたい人、生活の場に近いところで働きたい人など、自分に合う仕事は、関わり方や働き方によって異なります。業界全体の仕組みを知ったうえで、仕事内容、働く場所、ご利用者との関わり方、必要な資格などを比べ、自分に合う職種や働き方を考えることが大切です。
グッドライフケアでは、訪問介護士、訪問看護師、ケアマネジャー、リハビリ職、デイサービススタッフ、福祉用具専門相談員など、複数の職種が働いています。それぞれの職種が連携することで、介護だけでなく、医療、リハビリ、相談支援、看取りまで、ご利用者の在宅生活を幅広く支えています。
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訪問看護師
在宅で療養するご利用者を訪問し、健康状態の観察・医療処置・服薬管理・ご家族への助言・看取りに向けた支援などを行います。
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訪問介護士
ご利用者のご自宅を訪問し、食事・排泄・入浴などの身体介護や、掃除・洗濯・調理などの生活援助を行います。日々の変化に気づき、他職種へ共有することも大切な役割です。
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デイサービス介護士
介護士・看護師・生活相談員・機能訓練指導員・ドライバーなどが連携し、日中の生活支援、入浴、食事、機能訓練、送迎などを行います。
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リハビリ専門職
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がご利用者の自宅を訪問し、身体機能や生活動作、コミュニケーションなど、その方の暮らしに必要なリハビリを行います。
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ケアマネジャー
ご利用者やご家族の希望、身体状態、生活環境を確認し、必要な介護サービスを組み合わせたケアプランを作成します。各職種や関係機関との連携を支える役割も担います。
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その他の職種
福祉用具専門相談員、施設スタッフ、本社・事務職など、事業運営や現場の支援に関わる職種も募集しています。
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