Overview
デイサービス介護士の
仕事の全体像
グッドライフケアのデイサービス介護士は、ご利用者の「住み慣れた家で過ごし続けたい」という想いを支える仕事です。
送迎からお見送りまで、看護師やリハビリの専門スタッフとワンチームで連携。体調管理から身体機能の維持まで、みんなで寄り添いながらサポートします。
主な業務内容
- 来所時の受け入れ、バイタル測定・体調確認
- 入浴介助、排泄介助、更衣介助
- 食事・水分補給の介助、見守り
- 機能訓練・体操の補助
- レクリエーションの企画・進行
- ご利用者の状態や様子の変化の確認
- 利用記録の入力・報告
- 送迎業務（該当者のみ）
施設介護・訪問介護・
デイサービスの違い
同じ介護士でも、働く場によって1日の組み立て方やご利用者との関わり方は異なります。
| 比較項目 | 特別養護老人ホーム（特養）・有料老人ホーム | 訪問介護 | デイサービス （グッドライフケア） |
|---|---|---|---|
| 主な勤務場所 | 施設内 | ご利用者の自宅 | デイサービスの事業所 |
| ご利用者との関わり方 | 入居中の生活全体を 交代制で支援 | 1対1で訪問し、決められた時間内で支援 | 通所される日中の時間を、複数名で支援 |
| ご利用者の状態像 | 常時介護が必要な方が中心 | 在宅生活に支援が必要な方 | 在宅生活を続けている方（比較的お元気な方から介護度が高い方まで幅広く利用） |
| チームのかたち | 施設全体で交代制 | 訪問1件は1人で担当 | 複数の職員でフロアを運営 |
| 夜勤 | あり | なし | なし |
| 出退勤時間 | シフトにより変動 | 訪問件数・時間帯により変動 | 勤務時間はシフトにより変動。他のデイサービスへの応援業務もあります |
横にスクロールできます
Support
チームでご利用者を
支える仕組み
デイサービスの業務は、一人で完結する仕事ではありません。現場のスタッフをはじめ、関わる多職種と情報を共有しながら、ご利用者の在宅生活を支えます。
フラットに意見を出し合い、相談しながら業務を進める
現場には常に複数のスタッフがいます。ご利用者のケアや日々の業務改善についても、その場でオープンに意見を出し合える環境です。対応に迷う場面や課題があっても一人で抱え込まず、声をかけ合いながら一緒に解決へと進めます。
介護士の「気づき」を、専門職と一緒に形にする
現場には機能訓練指導員が常駐し、看護師も勤務しています。無理のない介助方法や介助のときの注意点は機能訓練指導員に、体調の変化は看護師に、その場で確認できます。介護士の気づきを起点に、現場全体でケアの方針を揃えられます。
会社全体の多職種で、
同じご利用者を支える
デイサービスに通うご利用者の中には、グッドライフケアの訪問介護や訪問看護を利用している方もいます。事業所を越えて情報を共有し、デイサービスの外での生活や体調の変化も踏まえて、現場でのケアに活かせます。
Schedule
1日のスケジュール
デイサービス介護士の1日は、送迎の受け入れ、入浴や食事の介助、機能訓練の補助、送り出しまで、時間の流れに沿って進みます。開所時間はデイサービスによって異なるため、ここでは運営形態（1日型・半日型）ごとの一例を紹介します。
- 8:30 出勤・送迎車への添乗（添乗業務ありの場合）
- 9:00 出勤（添乗業務なしの場合）、ご利用者の受け入れ
- 10:00 バイタル測定（介護士も行います）、入浴介助・機能訓練の補助
- 12:00 昼食準備
- 12:30 食事開始見守り（職員は交代で休憩）
- 14:00 レクリエーション・体操
- 15:00 おやつ、記録の入力
- 15:30 マシントレーニング誘導、見守り
- 16:30 帰りの支度
- 17:10 送迎車への添乗・送り出し
- 17:30 掃除・終礼
- 18:00 退勤
- 7:00 出勤・送迎車への添乗（添乗業務ありの場合）
- 7:45 出勤（添乗業務なしの場合）・朝礼・受け入れ準備
- 8:30 午前の部の送迎車に添乗、順次お迎え
- 9:00 午前の部の受け入れ、バイタル測定・体調確認
- 9:00 準備運動、機能訓練の補助、フロアの見守り・入浴介助
- 11:30 昼食の介助・見守り、記録の入力（添乗担当は交代で休憩）
- 12:45 午前の部の送り出し、送迎車への添乗・昼休憩・掃除
- 12:45 昼休憩、午後の部に向けたミーティング
- 13:30 午後の部の送迎車に添乗、順次お迎え
- 14:00 午後の部の受け入れ、バイタル測定・体調確認
- 14:30 準備運動、機能訓練の補助・入浴介助
- 15:30 遅番への引き継ぎ、記録の入力
- 16:00 退勤
First Step
入社から独り立ちまで
デイサービスの現場は、経験に応じて段階的に担当を広げる進め方です。入社経路ごとに、独り立ちまでの流れを紹介します。
中途入社の場合
-
入社後3日間
入社・基本ルールの
確認グッドライフケアの理念、業務ルール、記録方法、貸与スマートフォンやチャットツールの使い方を学びます。
-
1ヶ月目
先輩のサポート・デイサービスの把握
先輩職員とともにデイサービスに入り、入浴介助などの支援を行い、1日の流れを確認します。
-
2ヶ月目
担当できる業務を段階的に増やす
入浴介助や機能訓練の補助など、経験に応じて担当を広げます。判断に迷う点は、その場で先輩や専門職のスタッフに確認します。
-
配置後
デイサービスの一員として独り立ち
入社1年目は3ヶ月に1回、人事部による定期面談を実施し、業務上の悩みや今後の目標を共有しながら、チームの一員としてデイサービス運営を担います。
新卒入社の場合
-
1ヶ月目
介護職員初任者研修の受講
同期と同じデイサービスで初任者研修を受講し、介護の基本的な知識と技術を学びます。
-
2ヶ月目
配属・先輩のフォローのもと実務
配属先のデイサービスで先輩の指導を受けながら業務に入り、ご利用者の特徴や1日の流れを身につけます。
-
3ヶ月目
担当を段階的に拡大
先輩の確認を受けながら、食事や入浴の介助など、担当できる支援を少しずつ増やします。
-
3ヶ月目以降
独り立ち・節目ごとの研修
デイサービスの一員として業務を担います。独り立ち後も、3ヶ月・半年・1年の節目に研修があり、同期と学びを共有します。
WHY WORK HERE
グッドライフケアでデイサービス介護士として働く魅力
生活リズムを保ちやすい働き方、多職種の視点を取り込めるケアの奥行き、ご本人とご家族の両方を支える役割。グッドライフケアのデイサービス介護士として働く魅力を紹介します。
-
スケジュールが見通せる、
安定した働きやすさ1日の流れが決まっているデイサービスだからこそ、業務のペースをつかみやすく、心身ともに余裕を持って働けます。仕事のステップが見えている安心感の中で、自分らしく活躍できます。
-
多職種の視点を取り込み、
ケアの精度を高められる現場の看護師やリハビリ職、さらには訪問サービスのスタッフとも連携して情報を共有します。多角的な視点でご利用者を捉えることで、変化に早く気づくことができ、より一人ひとりに寄り添ったケアを実現できます。
-
ご本人の在宅生活と、
ご家族の毎日を支えられるリハビリ型特化のデイサービスとして、ご利用者が自宅での生活を続けるための体力や身体機能の維持を支えます。ご利用者が通所している時間は、ご家族が休息をとる時間にもなります。ご本人とご家族、両方の暮らしを支える仕事です。
入社後に広がるキャリアや研修制度は、「キャリアパス」ページで紹介しています。
Match
デイサービス介護士に
向いている人
デイサービスは、チームで協力しながら、複数のご利用者を同時に支える集団ケアの仕事です。ご自身が大切にしたい働き方と合うか、以下を目安に考えてみてください。
ご利用者との関わり方
明るいやりとりを重ねながら、接し方を変えられる人
デイサービスでは、複数のご利用者と同時に関わります。雑談や声かけを自然に重ねながら、性格や体調に合わせて距離感や言葉遣いを調整できる人は、信頼関係を築きやすいです。
自分がよいと思う介護を、そのまま提供したい人
自分にとって丁寧な対応でも、ご利用者にとって心地よいとは限りません。自分の介護観や接し方を優先したい人は、ご利用者ごとに対応を変えることに難しさを感じる可能性があります。
チームとの関わり方
意見を出し合いながら、チームで仕事を進められる人
デイサービスの業務は、複数の職員が協力しながら進めます。周囲と声をかけ合い、状況に応じて自分の動きを変えられる人は、チームでの支援に力を発揮しやすいです。
自分の担当業務だけに集中して働きたい人
デイサービスでは、自分の担当業務以外にも目を配り、必要に応じて他の職員を手伝う場面が日常的にあります。決められた業務だけに集中したい人は、働き方にギャップを感じる可能性があります。
仕事のリズムへの向き合い方
時間の流れを意識しながら、段取りよく動ける人
デイサービスの1日は、送迎、受け入れ、機能訓練、送り出しと、時間で区切られた流れで進みます。半日型では午前と午後でご利用者が入れ替わるため、テンポよく対応できる人が活躍しやすいです。
一人のご利用者に、じっくり時間をかけて関わりたい人
デイサービスは複数のご利用者を同時に支える集団ケアが中心です。1対1の関わりを最も大切にしたい人は、ご利用者と深く向き合える訪問介護のほうが合う可能性があります。
Q&A
よくある質問
- 介護の経験や資格がなくても応募できますか？
-
新卒入社の方は、介護未経験・無資格から応募できます。入社後に介護職員初任者研修を受講し、資格を取得してから現場へ進みます。中途の方の応募条件は、募集要項をご覧ください。
- レクリエーションや体操の企画は、介護士が担当しますか？
-
デイサービスのスタッフが分担して企画・進行します。
- デイサービス介護士からのキャリアアップの道はありますか？
-
現場で経験を積み、介護福祉士などの資格を取得して専門性を高める道のほか、生活相談員としてご利用者やご家族の相談窓口を担う道、事業所全体をまとめる管理者を目指す道があります。また、訪問職種と同様に、実務経験を重ねてケアマネジャーの資格取得に挑戦することも可能です。詳しくはキャリアパス デイサービス介護士をご覧ください。
LEARN MORE