未経験・新卒の方が入社前に気になる点をまとめました。応募や入社を判断するうえで確認しておきたい仕事内容、働き方、環境、選考の情報を、質問形式でご紹介します。
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全職種共通
仕事について
- 介護の資格は入社後に取れますか？費用は自己負担ですか？
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はい、入社後の資格取得を支援しています。社内で実務者研修を主催しており、受講費用は会社が貸し付ける形で自己負担なく受講でき、資格取得後に一定期間働き続けることで返済が免除されます。制度の詳細や対象条件は、面接時にお気軽にご確認ください。
- 介護や医療と関係のない学部・職種の出身でも応募できますか？
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はい、ご応募いただけます。グッドライフケアでは、未経験や異業種からスタートした先輩社員も多く活躍しています。入社後は研修や先輩との同行訪問を通じて、専門知識や技術を基礎から段階的に学べますので、ご安心ください。
- 入社後のサポート体制はどうなっていますか？
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入社時の研修に加えて、介護技術の向上や実践で役立つテーマを扱う育成センター研修・毎月の部内研修を実施しています。また、育成トレーナーが一人ひとりの習熟度に合わせて指導するほか、入社後1年間は3ヶ月に1回程度の定期面談を行い、未経験の方でも段階を踏んで成長できる体制を整えています。
- 体力がある人の方が向いていますか？
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訪問が必要な職種は1日に複数の訪問先を移動するため、体力がある方はその強みを活かして活躍いただけます。移動の負担を減らすため電動自転車をご用意しております。ワークスタイル選択制度によって訪問件数を調整できるので、体力に自信がある方も、ご自身のペースで無理なく働きたい方も、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができる環境です。
働き方・待遇について
- 残業はどのくらいありますか？
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選択したワークスタイルによってみなし残業時間（例：15〜45時間）が設定されていますが、ICTやAIを積極的に活用することで、業務量と質のバランスを両立させる工夫を行っています。
- 昇給の機会はありますか？
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はい、ございます。原則として年1回、人事評価に基づいて昇給の機会を設けています。ただし、職種や雇用形態によって条件は異なるため、詳しくは各職種の募集要項詳細ページをご確認ください。
- 資格を取ると給与は上がりますか？
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はい、資格に応じた資格手当があります。たとえば実務者研修は月3,000円、介護福祉士は月10,000円の手当が付きます（※主任ケアマネジャーなども手当の対象です）。資格の取得により現場での専門性が深まり、対応できるケースが広がることも、キャリアアップと給与の向上につながります。
- 賞与は年何回ですか？
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原則として年2回、業績や個人の評価に応じて支給されます。
※職種・部門により賞与の体系が異なる場合があります。
- 有給休暇は取りやすいですか？
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はい、計画的に取得できる環境です。年間10日以上の有給休暇が付与されるスタッフには年5日以上の取得を必須とし、確実に休める仕組みにしています。申請は3ヶ月前までにお願いしており、早めの申請によってご利用者へのサービスに影響を出さずに、安心してお休みを取ることができます。
働く環境について
- 男性と女性の比率はどの程度ですか？
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スタッフの男女比はおよそ男性43%・女性57%です。介護・看護業界では女性が多い傾向にありますが、当社では男性スタッフも多数在籍しており、性別に関わらずフラットに意見を言い合える風通しの良い環境です。
- 女性も活躍できる環境ですか?
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はい。サービス提供責任者や事業所のエリアマネージャー、主任ケアマネジャーなど、多くの女性が責任ある立場で活躍しており、実力と意欲次第で性別に関係なくキャリアアップできる土壌があります。女性活躍推進に関する情報は、当社の公表資料もあわせてご覧ください。
- 平均年齢はどのくらいですか？
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スタッフの平均年齢は約45歳です。20代から、定年である60歳代のスタッフまで、非常に幅広い年代のメンバーが協力し合いながら活躍しています。
- 産休・育休は取りやすい環境ですか？
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男女ともに産休・育休が取りやすい環境です。直近の育休取得率は男性71%・女性100%です。育児との両立のためにワークスタイルを変更したり、柔軟にスケジュールを調整しながら長く働き続けている社員も多数います。会社全体で子育てを応援しています。
- 服装・髪型・ネイルなどの規定はありますか？
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はい、社内規定があります。全職種共通で、ご利用者に不快感を与えない清潔感のある身だしなみをお願いしており、業務中は安全なケアに支障が出る過度な染髪や長いネイル、アクセサリーの着用はご遠慮いただいています。なお、面接時は普段着のままでお気軽にお越しください。
選考について
- 選考は何日程度かかりますか？
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ご応募から内定まで、スムーズに進めばおおよそ1〜2週間程度となります。
- 面接は何回ありますか？
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通常は1〜2回実施いたします。経験の有無だけでなく、あなたのお人柄や意欲を重視した選考を行っています。
- 面接後、何日程度で内定の連絡が来ますか？
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通常、面接後3〜4日程度、遅くとも1週間以内に合否の結果をご連絡いたします。
- 面接ではどのようなことを聞かれますか？
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志望動機や、これまで頑張ってきたご経験、将来どのようなキャリアを築きたいかなどを中心に伺います。未経験の方には「なぜこの業界に興味を持ったのか」「ご利用者とどう関わっていきたいか」といった、前向きな思いをぜひお聞かせいただきたいと考えています。
- 施設や事業所の見学はできますか？
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はい、可能です。実際の働く環境やスタッフの雰囲気をご自身の目で見ていただけるよう、事前の事業所見学を歓迎しています。お気軽にご相談ください。
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訪問介護士
- 介護の経験や資格がなくても応募できますか？
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中途採用の方は原則として介護職員初任者研修以上の資格が必要となりますが、東京都のみ「訪問介護採用応援事業」の枠で、未経験・無資格からのキャリア採用を行っております。
なお、新卒入社の方は全エリアで未経験・無資格からご応募いただけます。 - 同行訪問はどのくらいありますか？
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同行訪問の開始後、最初の1ヶ月は初めて訪問するご自宅を先輩と訪問します。その後は、トレーナーから「一人で訪問できる」と確認が取れたケアから、順に単独での訪問へ移行します。期間は経験や習得状況、ご利用者の支援内容によって異なります。
- 訪問中に困ったときは、誰に相談できますか？
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サービス提供責任者や管理者へ電話で連絡し、指示を受けることができます。ご利用者の体調に変化がある場合などは、必要に応じて看護師やケアマネジャーなどとも共有します。
- 資格を取ったら、すぐに一人で訪問しますか？
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いいえ。資格取得後は、トレーナーとなる先輩との同行訪問を通じて仕事を覚えます。指導と確認を受けながら、一人で担当できるケアを段階的に増やします。
- 配属先ステーションはどう決まりますか？希望は通りますか？
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ご本人の希望エリアや通勤時間、各事業所の人員状況などを総合的に考慮して決定いたします。面接時にお気軽にご希望をお伝えください。なお、希望先の定員の状況によっては、近隣の別のステーションへの配属となる場合があります。
- 自動車の運転免許は必要ですか？
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基本的な移動手段は電動自転車となるため、自動車の運転免許は必須ではありません。業務で使用する電動自転車は、会社から貸与いたします。
- 夜勤はありますか？
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基本的な勤務時間は8:00～20:00の間でのシフト制（実働8時間）となっており、原則として夜勤はありません。日勤メインのため生活リズムを整えやすく、プライベートとの両立がしやすい環境です。一方で、夜勤を伴う「24時間訪問介護士」としての働き方もあります。
- ワークスタイル選択制とは何ですか？
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ライフステージに合わせて働き方を選び直せる制度です。育児や家族の介護、体力、収入の希望などに合わせて、担当件数や固定残業時間などを調整しながら長く働くことができます。しっかり稼ぎたい「ワーク重視型」、バランスよく働く「バランス型」、残業なしや休み希望の優先といったプライベートを重視できる「ライフ重視型」などから選択可能です。
- ワークスタイルは入社後に変更できますか？
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はい、所定のタイミングで変更可能です。結婚や出産といったライフイベントに合わせて「バランス型」や「ライフ重視型」へ見直すことができるため、無理なくキャリアを長く続けられます。
- 休日の希望は出せますか？
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シフト制のため、事前に休日の希望を提出していただくことが可能です。ワークスタイル選択制により、年間休日数（例：105日や121日）を選ぶこともでき、土日休みの希望などライフスタイルに合わせたご相談にも応じています。
DAY-SERVICE
デイサービス介護士
- デイサービス介護士からのキャリアアップの道はありますか？
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現場で経験を積み、介護福祉士などの資格を取得して専門性を高める道のほか、生活相談員としてご利用者やご家族の相談窓口を担う道、事業所全体をまとめる管理者を目指す道があります。また、訪問職種と同様に、実務経験を重ねてケアマネジャーの資格取得に挑戦することも可能です。詳しくはキャリアパス デイサービス介護士をご覧ください。
- レクリエーションや体操の企画は、介護士が担当しますか？
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デイサービスのスタッフが分担して企画・進行します。
- 介護の経験や資格がなくても応募できますか？
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新卒入社の方は、介護未経験・無資格から応募できます。入社後に介護職員初任者研修を受講し、資格を取得してから現場へ進みます。中途の方の応募条件は、募集要項をご覧ください。
NURSE
訪問看護師
- どのような疾患のご利用者が多いですか？
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認知症の方から、在宅での緩和ケア・看取り期を含むがんのご利用者まで多岐にわたります。日々の体調管理や生活リハビリといった予防的な関わりから、高度な医療処置まで、幅広く対応しています。ご利用者の介護度の内訳は以下の通りです。
要支援 約15％
要介護1～2 約50％
要介護3～5 約35％ - 夜勤やオンコールはありますか？
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夜勤はありません。オンコールは、ワークスタイルの選択により有無を選ぶことができます。なお、オンコールによる夜間・早朝の緊急訪問が発生した翌日も、原則としてシフト通りの勤務となりますが、翌朝の訪問時間をずらすなど、負担を抑えるためのスケジュール調整を行っています。
- 1日の訪問件数は何件程度ですか？
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ワークスタイルにより異なります。ワーク重視型は概ね7～8件、バランス型は概ね5〜6件、ライフ重視型は概ね4〜5件程度が目安となります。
- 昇給の基準を教えてください。
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等級制度を設けており、頑張りがしっかりと反映される仕組みを整えています。 評価は、年度末に作成していただく「評価シート」をベースに、ご自身のワークスタイルに応じた訪問件数や訪問時間が適切に達成されているかを客観的に確認します。さらに、安全性への配慮（インシデントやクレームの状況）、研修への積極的な参加、組織への貢献度などを総合的に加味して等級が決定します。
- 病院看護の経験しかありませんが、応募できますか？
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はい、訪問看護未経験の看護師も多数在籍しています。訪問未経験者向けへの研修もしっかり用意しています。研修についてはこちらをご覧ください。
- 自動車の運転免許は必要ですか？
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基本的な移動手段は電動自転車となるため、自動車の運転免許は必須ではありません。業務で使用する電動自転車は、会社から貸与いたします。
- ワークスタイル選択制とは何ですか？
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ライフステージに合わせて働き方を選び直せる制度です。育児や家族の介護、体力、収入の希望などに合わせて、担当件数や固定残業時間などを調整しながら長く働くことができます。しっかり稼ぎたい「ワーク重視型」、バランスよく働く「バランス型」、残業なしや休み希望の優先といったプライベートを重視できる「ライフ重視型」などから選択可能です。
- ワークスタイルは入社後に変更できますか？
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はい、所定のタイミングで変更可能です。結婚や出産といったライフイベントに合わせて「バランス型」や「ライフ重視型」へ見直すことができるため、無理なくキャリアを長く続けられます。
- 休日の希望は出せますか？
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シフト制のため、事前に休日の希望を提出していただくことが可能です。ワークスタイル選択制により、年間休日数（例：105日や121日）を選ぶこともでき、土日休みの希望などライフスタイルに合わせたご相談にも応じています。
THERAPIST
リハビリ専門職
- 1日の訪問件数は何件程度ですか？
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ワークスタイルにより異なります。ワーク重視型は概ね7～8件、バランス型は概ね5〜6件、ライフ重視型は概ね4〜5件程度が目安となります。
- 訪問リハビリの経験がありませんが、応募できますか？
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はい、訪問リハビリ未経験のセラピストも在籍しています。病院や回復期での経験を活かしながら、同行訪問やOJTを通じて在宅特有の進め方を学べます。なお、リハビリ職としての実務経験のある方を対象としています。研修についてはこちらをご覧ください。
- 自動車の運転免許は必要ですか？
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基本的な移動手段は電動自転車となるため、自動車の運転免許は必須ではありません。業務で使用する電動自転車は、会社から貸与いたします。
- ワークスタイル選択制とは何ですか？
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ライフステージに合わせて働き方を選び直せる制度です。育児や家族の介護、体力、収入の希望などに合わせて、担当件数や固定残業時間などを調整しながら長く働くことができます。しっかり稼ぎたい「ワーク重視型」、バランスよく働く「バランス型」、残業なしや休み希望の優先といったプライベートを重視できる「ライフ重視型」などから選択可能です。
- ワークスタイルは入社後に変更できますか？
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はい、所定のタイミングで変更可能です。結婚や出産といったライフイベントに合わせて「バランス型」や「ライフ重視型」へ見直すことができるため、無理なくキャリアを長く続けられます。
- 休日の希望は出せますか？
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シフト制のため、事前に休日の希望を提出していただくことが可能です。ワークスタイル選択制により、年間休日数（例：105日や121日）を選ぶこともでき、土日休みの希望などライフスタイルに合わせたご相談にも応じています。
CARE-MANAGER
ケアマネジャー
- AIや介護請求ソフトの操作に不安があります。
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入社後にツールの使い方を学ぶ機会を設けています。PC・スマホの基本操作（キーボード入力、コピペ、新しいソフトを覚えるなど）ができる方であれば、業務を進められる環境です。
- モニタリング訪問はどのくらいの頻度ですか？
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制度上、担当するご利用者宅へ月1回以上の訪問が必要です。1日の訪問件数は、サービス担当者会議や新規相談の予定によりばらつきがあります。要支援のご利用者は3ヶ月に１回以上、要介護のご利用者は1ヶ月に1回以上のモニタリング訪問があります。
- 他社でケアマネ経験がなくても応募できますか？
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はい、応募いただけます。介護支援専門員の資格は必要ですが、居宅介護支援の実務経験は必須ではありません。介護士などからのステップアップで入社された方も多く在籍しています。
- 担当件数はどのくらいですか？
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ご選択いただくワークスタイルによって異なります。基本となる「バランス型」は46～49件を目安としており、ご希望に合わせて、それよりも件数が少なめの「イージーバランス型」「ライフ重視型」や、多めの「ワーク重視型」からお選びいただけます。いずれもご本人の希望や経験、ライフステージに合わせて柔軟に調整いたします。
- 病院や医療機関からの新規依頼にはどう対応しますか？
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医療機関からの新規相談や退院時の受け入れは、医療連携室が窓口となります。ケアマネジャーは、医療連携室を経由して入院前・退院後のケアプラン設計に関わります。
- 看護師やリハビリ職からケアマネへの転身を考えています。給与はどうなりますか？
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看護師など医療職の経験を持つ方が、社内でケアマネジャーへジョブチェンジする際は、これまでの医療職としての専門性や経験値を給与にしっかりと反映する仕組みを整えています。多職種連携を強みとする会社として、医療知識を持つケアマネジャーを歓迎しています。
- 自動車の運転免許は必要ですか？
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基本的な移動手段は電動自転車となるため、自動車の運転免許は必須ではありません。業務で使用する電動自転車は、会社から貸与いたします。
- ワークスタイル選択制とは何ですか？
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ライフステージに合わせて働き方を選び直せる制度です。育児や家族の介護、体力、収入の希望などに合わせて、担当件数や固定残業時間などを調整しながら長く働くことができます。しっかり稼ぎたい「ワーク重視型」、バランスよく働く「バランス型」、残業なしや休み希望の優先といったプライベートを重視できる「ライフ重視型」などから選択可能です。
- ワークスタイルは入社後に変更できますか？
-
はい、所定のタイミングで変更可能です。結婚や出産といったライフイベントに合わせて「バランス型」や「ライフ重視型」へ見直すことができるため、無理なくキャリアを長く続けられます。
- 休日の希望は出せますか？
-
シフト制のため、事前に休日の希望を提出していただくことが可能です。ワークスタイル選択制により、年間休日数（例：105日や121日）を選ぶこともでき、土日休みの希望などライフスタイルに合わせたご相談にも応じています。
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