働き方・給与・休日

働き方や給与、休日は、入社後の生活を具体的に考えるうえで重要な条件です。グッドライフケアでは、ワークスタイル選択制を軸に、一人ひとりの希望やライフステージに合わせた働き方を選べる環境を整えています。

work style

ワークスタイル選択制

グッドライフケアでは、収入を重視したい方、仕事と生活のバランスを取りたい方、家庭やライフイベントに合わせて働きたい方に向けて、複数のワークスタイルを用意しています。

3つのワークスタイル

1. しっかり働いて、収入を増やしたい！

   ワーク重視型

   訪問件数や勤務時間を一定確保し、収入を伸ばしやすい働き方です。しっかり働きながら、給与アップを目指したい方に向いています。

2. 仕事も生活も、どちらも大切にしたい！

   バランス型

   収入と生活のバランスを取りながら働くスタイルです。訪問看護師として経験を積みながら、日々の生活も大切にしたい方に向いています。

3. 無理なく長く、働き続けたい！

   ライフ重視型

   休日や生活との両立を重視しやすい働き方です。育児、介護、体力面などに合わせて、無理なく働き続けたい方に向いています。

WORK CONDITIONS

給与・休日・勤務条件

ワークスタイルごとに、月給の目安、年間休日数、オンコールの有無、勤務時間、訪問件数などが変わります。ここでは、3つのワークスタイルを比較しながら、働き方と条件の違いを確認できます。

ワークスタイル別の条件一覧

ワークスタイル	ワーク重視型	バランス型	ライフ重視型
訪問時間の目安※1	130時間/月	110時間/月	80時間/月
月給の目安※2	東京 52万円～ 大阪 50.5万円～	東京 41.5万円～ 大阪 40.5万円～	東京 31万円～ 大阪 30.6万円～
年間休日数	105日	105日 121日	105日 121日
土日休希望	なし	選択可能	土日祝休み
配属先希望	なし	選択可能	選択可能
オンコール	あり	選択可能	選択可能
固定残業時間	45時間	30時間	15時間
勤務時間の目安 ※実働8時間	8:00〜20:00 シフト制	8:00〜20:00 シフト制	9:00〜18:00
訪問件数の目安	7〜8件/日	5〜6件/日	4〜5件/日

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※1　訪問時間とは、ご利用者宅でサービスを提供する時間の1ヶ月あたりの合計の目安です。移動や記録の時間は含みません。1回の訪問は30分または60分が中心のため、同じ訪問時間でも1日の件数には幅があります。
※2　月給は、手当・インセンティブ、オンコール対応の有無などで変動します。

給与シミュレーションで、より具体的な金額を確認できます

給与とインセンティブの仕組み

グッドライフケアの給与は、「時給 × 訪問時間」をもとに計算されます。月収が決まる流れは次の通りです。
※具体的な時給や訪問時間は選考の中で決定します。

1. STEP 1

   条件の選択で、時給が決まる

   土日出勤の可否、配属エリア、オンコールの有無の条件選択により時給が決まります。

2. STEP 2

   ワークスタイルと休日数で、訪問時間の基準が決まる

   選んだワークスタイルと休日数で、月の訪問時間の基準が決まります。

3. STEP 3

   「時給 × 訪問時間」が月収に

   訪問基準を超えて訪問した分も同じ時給で計算され、インセンティブとしてそのまま収入に上乗せされます。働いた分が収入に直結する仕組みです。

手当・制度

給与の仕組みに加えて、役割や状況に応じた手当があります。

手当・制度	概要・仕組み	目安の額
オンコール（緊急電話当番）手当	オンコール対応や緊急対応に関わる場合に支給	・東京の場合：1番 8,000円/日、2番 3,500円/日 ・大阪の場合：5,000円/日
役職手当	リーダー・マネージャーなどの役割に応じて支給	役職による
リファラル採用手当	社員の紹介で入社が決まった場合、紹介した社員と入社した方の双方に支給	紹介者：20万円、入職者：10万円 ※入社後、1年以上勤務された場合に限る
等級	年1回、会社の業績および評価、介護報酬改定により昇給	ー

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benefits

福利厚生

グッドライフケアでは、安心して働き続けられるよう、各種制度やサポートを整えています。給与や休日だけでなく、将来の備え、健康管理、日々の業務に必要な貸与物なども含めて、働く環境を支えています。

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