グッドライフケアは、東京・大阪の都心部で、在宅生活を支える複数のサービスを展開しています。提供サービス・会社の特徴・数字・働くエリアを通じて、グッドライフケアの全体像をご紹介します。
WHO WE ARE
グッドライフケアとは
グッドライフケアは、東京・大阪の都心部を中心に、訪問介護・訪問看護・居宅介護支援・リハビリ・福祉用具・デイサービス・小規模多機能型居宅介護などを展開する会社です。
「自宅で最期まで、希望と安心をもって年齢を重ねられる」という考えのもと、介護・看護・リハビリ・福祉用具・ケアマネジメントなどの専門職が連携し、ご利用者の在宅生活を総合的に支えています。
在宅生活を支えるサービス
ご利用者の状態や生活環境に合わせて必要なサービスを組み合わせ、自宅での暮らしを支えています。
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自宅を訪問して
ケアを届けるご利用者の自宅を訪問し、介護・看護・リハビリの面から日々の暮らしを支えます。
- 訪問介護
- 訪問看護・リハビリ
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必要な支援を
つなぐ・調整するご利用者やご家族、医療機関、各職種の情報をつなぎ、必要な支援を組み立てます。
- 居宅介護支援
- 医療連携室
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暮らしの環境を整える
福祉用具や住環境を整え、自宅で安全に生活し続けるための環境づくりを支えます。
- 福祉用具貸与・販売
- 住宅改修
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通い・泊まり・住まいで
暮らしを支える訪問だけでは支えきれない日中の活動や生活支援、住まいの場を、通所・入所・複合型のサービスで補います。
- デイサービス
- 小規模多機能型居宅介護
- グループホーム
在宅生活を支えるサービスがご利用者に届くまで
新規のご相談は、病院・診療所などの医療機関のほか、ご利用者やご家族、地域の関係機関からも寄せられます。医療連携室が窓口となってご相談を受け、社内の各職種・サービスへつなぎます。
THREE STRENGTHS
グッドライフケアの3つの特徴
ケアの質と働きやすさを支える、3つの特徴をご紹介します。
それぞれの詳しい背景や働く魅力は、「働く魅力ページ」で詳しく紹介しています。
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多職種が連携して
支えるケア
看護師・介護士・ケアマネジャー・リハビリ職などが日常的に情報を共有し、ご利用者を支えています。
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ワークスタイル
選択制
勤務時間・休日数・業務量・オンコールの有無などを組み合わせた複数のワークスタイルから、自分に合う働き方を選べます。
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ICTを活用した
業務環境
スマートフォン・社内チャット・ご利用者情報の共有システム・AI議事録などを業務に応じて活用し、記録や情報共有の効率化を進めています。
Overview
数字で見るグッドライフケア
会社の規模・サービス提供の広がり・働く人の実像を、数字からご紹介します。
事業規模・経営基盤
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創業
2000 年
2005年に訪問介護から介護事業へ参入し、都市部の在宅ケアに取り組んできました。
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社員数
642 名
東京・大阪で、訪問・通所など複数事業を担う社員が在籍しています。※2026年4月時点
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売上高
47.4 億円
在宅・通所を含む複数のサービス展開により、事業規模を拡大しています。※2026年5月期実績
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事業所数
38 拠点
東京・大阪の都市部を中心に、訪問・通所などの事業所を展開しています。※2026年10月時点
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売上推移
着実に成長を続け、安定した基盤を築いています。
サービス提供の規模
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提供サービス
9 種類
訪問介護・訪問看護・居宅介護支援・通所介護・小規模多機能型居宅介護などを展開しています。
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年間訪問件数
48 万件
日々の訪問を通じて、多くのご利用者とご家族の在宅生活を支えています。※数値は訪問看護・訪問介護の総数
働く人の実態
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平均年齢
45 歳
若手から経験豊富な社員まで、幅広い世代が在籍しています。
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男女比
男性44.3 %
女性55.7 %
性別を問わず、さまざまな職種で社員が活躍しています。
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年代別の社員構成
20代 30代 40代 50代 60代 -
職種別の構成比
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新卒・中途比率
新卒入社10 %
中途入社90 %
新卒採用と中途採用、両方からスタッフが入社しています。新卒は研修を通じて、中途は前職の経験を活かしながら、それぞれの形で現場に馴染んでいきます。
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訪問は未経験で業界経験者の割合
53 %
介護・看護業界の経験を持つ中途入社者のうち、訪問の領域は初めてだったスタッフの割合です。病院や施設からの転身者が多数を占めています。※2026年実施の社員アンケート(回答229名)より算出
働きやすい環境
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育休取得率
男性71 %
女性100 %
男性育休も年々増えつつあります。
復帰後はワークスタイルを選び直しながらキャリアを続けられます。希望者は100％育休を取得しています
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有休消化率
78.8 %
年5日以上の取得を必須とし、計画的に休める仕組みを整えています。事前申請の運用により、ご利用者へのサービスに影響を出さずに休暇を取得できます。
OUR JOURNEY
サービスの広がりで見るグッドライフケアの歩み
グッドライフケアは、訪問介護から介護事業を始め、ご利用者の在宅生活を支えるために、訪問看護、居宅介護支援、定期巡回、デイサービス、小規模多機能型居宅介護などへサービスを広げてきました。ここでは、現在のサービス全体像につながる歩みを4つの段階で紹介します。
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2000 年 〜 2005 年
都市部の在宅ケア事業を開始
会社設立後、2005年に訪問介護から介護事業へ参入。高齢化が進む都市部で、ご自宅での暮らしを支えるサービスを開始しました。ここから、グッドライフケアの在宅ケア事業が始まっています。
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2007 年 〜 2013 年
介護・看護・居宅介護支援をつなぐ体制へ
訪問介護に加え、訪問看護や居宅介護支援へサービスを広げ、介護と医療、ケアマネジメントが連携する体制を整えてきました。定期巡回・随時対応型訪問介護看護にも早い段階から取り組み、24時間の在宅生活を支える仕組みづくりを進めています。
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2014 年 〜 2020 年
訪問を軸に、暮らしを支える選択肢を拡充
訪問系サービスでご利用者を広げながら、福祉用具や小規模多機能型居宅介護、グループホームなど、訪問だけでは支えきれない場面に応えるサービスを加えてきました。地域のニーズに幅広く応えられる体制づくりを進めた時期です。
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2021 年 〜 2026 年
デイサービスを在宅ケアの一員に加え、拠点を拡大
デイサービスを、在宅生活を支えるサービス群と連携する事業として位置づけ、拠点を増やしてきました。通いの場も含めて、ご利用者の状態や生活環境に応じた選択肢を組み合わせられる体制を整えています。
多職種連携の仕組みづくりへの早期取り組み
24時間の在宅生活を多職種で支える仕組みを、早い段階から整えてきました。
海外機関からの視察受け入れ
都市部での在宅ケアや多職種連携の取り組みが、外部からも注目されました。
LOCATIONS
東京・大阪の都心部を
中心に展開
グッドライフケアは、東京・大阪の都心部を中心に拠点を展開しています。高齢化が進み、在宅ケアのニーズが高いエリアに拠点を置くことで、多くのご利用者の暮らしを支えています。訪問職は、各拠点からご利用者の自宅へ向かいます。訪問先同士の距離が比較的近い都市部でサービスを展開することで、移動時間を抑えながら訪問しやすい環境づくりにもつなげています。
在宅ケアのニーズが高い都市部に展開
東京・大阪の都心部を中心に拠点を置き、地域の在宅生活を支えています。事業として継続的にニーズのあるエリアで展開していることは、会社の安定性にもつながります。
訪問しやすいエリア設計
訪問職は、各拠点からご利用者の自宅へ向かいます。訪問先同士の距離が近いエリアでサービスを提供することで、長距離移動の負担を抑えやすくしています。
OPEN POSITIONS
募集職種
介護・看護・リハビリ職・ケアマネジャーをはじめ、さまざまな職種の社員が働いています。仕事内容や働き方、必要な資格は職種によって異なるため、興味のある職種から詳細をご確認ください。
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訪問看護師
在宅で療養するご利用者を訪問し、健康状態の観察・医療処置・服薬管理・ご家族への助言・看取りに向けた支援などを行います。
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訪問介護士
ご利用者のご自宅を訪問し、食事・排泄・入浴などの身体介護や、掃除・洗濯・調理などの生活援助を行います。日々の変化に気づき、他職種へ共有することも大切な役割です。
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デイサービス介護士
介護士・看護師・生活相談員・機能訓練指導員・ドライバーなどが連携し、日中の生活支援、入浴、食事、機能訓練、送迎などを行います。
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リハビリ専門職
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がご利用者の自宅を訪問し、身体機能や生活動作、コミュニケーションなど、その方の暮らしに必要なリハビリを行います。
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ケアマネジャー
ご利用者やご家族の希望、身体状態、生活環境を確認し、必要な介護サービスを組み合わせたケアプランを作成します。各職種や関係機関との連携を支える役割も担います。
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その他の職種
福祉用具専門相談員、施設職、本社・事務職など、事業運営や現場の支援に関わる職種も募集しています。
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