多職種連携のチームケアで成長できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士

東京 吉田よしだ 美樹みき 2019年 入社

病棟勤務の時に訪問リハビリを経験したことがあり、転職するなら訪問でと考えていました。その中でも、多職種と連携が取れることの重要性を学んできたので、その体制があるグッドライフケアに入社を決めました。

実は、入社前に想像していた多職種連携とは違っていました。
入社当初は、「誰かが多職種との連携をお膳立てしてくれる」だったのですが、それはありませんでした。結局は自分次第でした。自分がいかに多職種に関わっていくかが大切だと学んだのです。

グッドライフケアにはそのための環境があります。支店内にいることの多いケアマネジャーには、空き時間があれば自分から声をかけます。
訪問で会う機会が少ない介護スタッフには、チャットワークでメッセージを送り情報交換しています。

ご本人との会話の中で気づいたことを提案し、その目標が達成できたときは、本当に嬉しいです。
以前は、病院のリハビリは、退院がゴールだと感じていましたが、ご利用者にとっては通過点でしかなかったのです。
治療が主体の病院とは違い、ご利用者やご家族が主体で生活を変えていくことができることにやりがいを感じる毎日です。

大阪 言語聴覚士げんごちょうかくし 　　 2021年 入社

以前から訪問リハビリに興味があり、グッドライフケアに入社したいと思いました。

訪問サービスは利用者様個々の生活に合わせたサービスで、必要とされているリハビリが提供でき、生活への変化も実感することができます。

グッドライフケアは規則の範囲内であれば思ったことを自由に実践できることがいいところです。

現在は飲み込みやお話、認知面で困っている方々に訪問リハビリをさせていただきながら、デイサービスでもお一人おひとりが安全に過ごせるように必要に応じて食事時のアドバイスや個別でのリハビリを行っています。

急なスケジュールの変更や確認事項の追加など、結構臨機応変な対応を求められますが、変更が重なることで抜けが続き、悩むことがありました。

仕事をする上で大事にしていることは、自分の時間や気持ちです。ある程度ゆとりがないと動けないし、発想も出てこないため、仕事中も常に物理的、心理的に余白を持つようにしています。

今後もスタッフが互いにバランスよくカバーし合える環境を作れるお手伝いができればと考えています。