INTRODUCTION
会社紹介
ケアマネジャーへインタビュー
「失敗を恐れず挑戦できる環境が、未経験だった自分をプロに変えてくれた」
「最初はついていくのに必死だった」と語る先輩社員が、1年で仕事の楽しさを見つけるまでのリアルな声をお届けします。
未経験でも安心の研修体制があり、仲間と一緒に成長できる環境がここにはあります。
WORKS
業務内容
多くのご利用者は、自宅で最期まで過ごすことを望まれています。その思いに寄り添い、ケアプランを通じて実現に導くことがケアマネジャーの仕事です。
ご利用者の状態を正しくアセスメントし、在宅生活を継続するためのケアプランを作成します。社内には同じフロアに看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護士、福祉用具専門相談員、社会福祉士などの多職種が在籍しており、常に連携できる環境があります。ケアマネジャーが中心となって連携をとり、ご利用者の在宅生活を支えます。
グッドライフケアで活躍するケアマネジャーの約半数は、未経験からのスタートです。介護職や看護師から転身した先輩が多数在籍しています。入社後は「育成センター」にて、基準書に基づいたプラン作成や記録方法を基礎から習得。先輩ケアマネジャーとの同行訪問などのOJTや、定期的なミーティングを通して着実に業務を覚えられます。
また、多職種間で情報共有を行うためにITシステムを活用しており、1人1台パソコンを貸与しています。システムの使い方についても慣れるまで、フォローや指導を行います。
特定事業所加算を取得している当社では、質の高いケアマネジメントを目指すための学習・支援体制が充実しています。
【多角的な研修制度】
基礎指導に加え、週1回のミーティングや月例の居宅部研修などスキル・フォローアップに注力しています。事例検討会ではプランを共有し、意見交換を行う場もあります。地域のクリニックや事業所を招いて開催する医療推進連携会議など、広く外部から学びを得る機会もあります。
【医療知識も深まる】
看護師資格を持つスタッフが複数在籍しているため、看取りや医療依存度が高いケースを扱う機会が多いことも特徴です。カンファレンスを通じて、実践的な経験を積むことができます。
【安心のチェック体制】
管理者や事務スタッフが帳票類を確認・検査する体制があります。自分では気づきにくいミスもフォローし合えるため、安心して実務に取り組めます。
QUALITY
他社にはない特徴
担当件数は、ライフスタイルに合わせてご自身で選択することができるワークスタイル選択制度を導入しています。
【ライフ重視型】35件～39件、【イージーバランス型】40件～45件、【バランス型】46件～49件、【ワーク重視型】49件～、それぞれに応じて手当が異なります。子育て中で時短勤務の方も、そしてケアマネジャー経験者でスキルアップ＆収入アップの方もいます。
自分にあった働き方を、グッドライフケアで見つけてみませんか。
VOICE
スタッフの声
大切にしながら
地域へ貢献したい
大阪 ケアマネジャー 佐藤 良 2015年 入社
理学療法士からケアマネジャーへ転身したのは、子どもと過ごす時間を大切にしながら働きたいという思いからです。前職のリハビリの仕事も好きでしたが、ケアマネジャーの仕事は比較的自分で業務を調整できるため、小さな子どもがいる私にとっては大きな理由となりました。
以前から近くで業務を見ていましたが、実際に仕事を始めると想像以上に業務の幅広さに驚きました。例えば、「自宅に届いた郵便物がわからない」といった日常的な相談もあります。ご利用者が困ったことを気軽に相談できるポジションだと感じています。
リハビリで培った知識や経験は、ケアプランの作成やご利用者への提案にも役立っています。また、多職種で連携し、リアルタイムで情報を共有することで、ご利用者へ迅速に対応したいです。
今はまだ色々なことを覚えるのに精一杯ですが、ご利用者の在宅生活を支えるためにどうすれば良いか広い視野で考えられるのは、この仕事の魅力です。私はもともと地域活動に興味があります。将来的にはご利用者だけでなく、地域の高齢者の方々の暮らしをより豊かにし、地域に貢献できるアマネジャーになりたいです。
成長できたら
大阪 エリアマネージャー 大上 亜梨沙 2019年 入社
前職でサービス責任者を12年ほど経験した後、研修制度がきちんしていてケアマネの在籍人数が複数名の大きな会社で、きちんと一から基礎を学びたいと思ったのでグッドライフケアを選びました。
入社後、やはり最初の研修がとてもしっかりしていて、未経験の人でもわかるようなテキストを作って下さっています。私はそれを教科書と思っていまだに困ったらその教科書を開いて確認します。
たくさんのケアマネジャーが在籍しており、困ったときにはすぐに電話して教えてもらえること、また他のケアマネジャーのファイルや帳票を見せてもらい、そこから学ぶこともすごくたくさんありました。 未経験の人こそグッドライフケアでスタートすることを一番お勧めします。
最初一年はとても大変ですが、一年続けることができたら、どこに行っても恥ずかしくないケアマネになれると思いますので、とにかく一年間ケアマネとしてここで頑張ってもらいたいなと思います。
ONE DAY
スタッフの1日
Q&A
よくある質問
- 資格に関係する研修でお休みを取らなければいけません。勤務扱いになりますか？
- ・専門研修課程I・II 当社で1年以上勤務されている方は勤務扱いになります。（費用は自己負担）
・地域包括支援センター主催の研修など、地域の研修には勤務として積極的に参加して頂いています。
※上記以外で本人の意思により自己研鑽を目的に受講する研修は、有給休暇または振替休日を利用していただきます。
- ケアマネ未経験ですが、大丈夫ですか？
- 入社時に、当社オリジナルの「ケアマネジメントの教科書」を用いて、実務研修では教わらない現場で役立つ計画書の書き方など、ケアマネジャーとしての基礎を学んでいただきます。
グッドライフケアに入社したケアマネジャーの半分以上が未経験からのスタートです。
- 一人当たりの担当件数はどのくらいですか？
- 当社のケアマネジャーは、ご自身のライフスタイルに合わせて担当件数を選ぶことができる働き方を導入しています。
そのため、担当件数はご希望やスキルに応じて調整が可能です。
概ね、担当件数40～45件のスタッフが多いです。
- 新規の初回訪問は、一人で行きますか？
- 基本的に初回の訪問は上長が同行するので一人でご自宅に行くことはありません。退院前カンファレンスも同様です。
ケースによっては、他部署（介護・看護・福祉用具）の担当者と一緒に訪問することもあります。
- 研修制度はありますか？あれば、それはどのようなものですか？
- ケアマネジャーごとに個別の年間目標を立て、それに沿って社内研修をしています。別途、「カンファレンス」を開催し、看取りケース対応に力を入れています。参加しやすいように支店間をテレビ会議システムでつなぎ、開催しています。
- 訪問先への移動手段はどうなっていますか？
- 電動自転車や公共交通機関を使用しています。
- ケアマネジャーは何名在籍していますか？
- 【東京】32名（江東ST 4名・千代田ST 13名・港ST 5名・中央ST 9名・文京ST 1名）
【大阪】15名（北ST 8名・福島ST 5名・中央ST 2名）
JOB FAIR
ケアマネジャー 会社説明会
好きな時に、好きな場所でご参加できます。
仕事内容などをお伝えしております。
会社説明会
説明会
【会場】
東京エリア：グッドライフケア東京 本社（〒104-0033 東京都中央区新川1-23-5 ONE SHINKAWA 3階）
大阪エリア：グッドライフケア東京 大阪オフィス（〒530-0038 大阪府大阪市北区紅梅町1-6 カザリーノビル 2階）
下記のボタンからお申し込みください。対面での会社説明会も開催しておりますので、ご希望の方はご相談ください。
説明会の主な内容
- ケアマネジャーの仕事とは？
- ケアマネの人数はどのくらいですか？
- 育児中やブランクがあっても働けるの？
- 加算について
- 給与・福利厚生について
- 気になることはできる限りお答えしております
- ※社内見学もできます
- ※グッドライフケアでは育児と仕事を両立させたい方も応援しています。
説明会へは小さいお子様を連れてご参加いただけます。
- 入社日より6ヶ月経過した後の給与支払い日 15万円
- 入社日より12ヶ月経過した後の給与支払い日 15万円
- ・正当な理由のない欠勤、遅刻、早退、中抜けなどがなく、出勤状態が良好な場合（9割以上の出勤率）。
- ・就業規則及び服装規程を遵守している場合。
- ・入社日より6ヶ月・12ヶ月経過後の給与支払い日に在籍していること。
お祝い金制度
【お祝い金】
当HPの応募フォームから応募し、採用された専門職の方（介護士・看護師・リハビリスタッフ・ケアマネジャー・福祉用具専門相談員・機能訓練指導員など ※ドライバーは対象外 ただし介護の資格保有者は対象 ）へ、入社半年後、入社1年後に支給する特典です。
＜対象者＞
東京・大阪の正社員、パートナー（社保以上）
＜支給額＞
300,000円
＜対象期間＞
2026年5月末までに入社した方
※ご好評につき期間を延長しました。
＜支給時期＞
＜支給条件＞
以下の条件を全て満たした場合は、入社祝い金制度の適用とします。
※詳細はお問い合わせください