ケアプランの作成方法を一から学ぶことができる研修制度あり

多くのご利用者は、自宅で最期まで過ごすことを望まれています。その思いに寄り添い、ケアプランを通じて実現に導くことがケアマネジャーの仕事です。

ご利用者の状態を正しくアセスメントし、在宅生活を継続するためのケアプランを作成します。社内には同じフロアに看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護士、福祉用具専門相談員、社会福祉士、鍼灸・マッサージ師などの多職種が在籍しており、常に連携できる環境があります。ケアマネジャーが中心となって連携をとり、ご利用者の在宅生活を支えます。

未経験で入社したケアマネジャーは、育成センターにて基礎から学んでいただきます。基準書に沿ってケアプランの作成方法や記録の書き方などを学び、先輩ケアマネジャーと一緒に新規の同行などを行い基本的な業務の流れを覚えます。 また週1回の支店別ミーティングや、毎月1回居宅会議を実施するなど、フォローアップ体制を構築しています。

また、多職種間で情報共有を行うためにITシステムを活用しており、1人1台パソコンを貸与しています。システムの使い方についても慣れるまで、フォローや指導を行います。

特定事業所加算を取得しており、ケアマネジャー経験者もスキルアップできる研修制度があります。未経験者にはアセスメントや計画書、支援経過の書き方などを、一から指導します。

またレベル別の研修や、主任ケアマネジャーによる勉強会も開催しています。
自分の作ったプランをケアマネジャー同士で共有し意見交換を行う場もあります。地域のクリニックや事業所を招いて開催する地域医療推進連携会議への参加など、広く外部から学びを得る機会もあります。

社内には、看護師の基礎資格を持ったケアマネジャーが複数名在籍しており、看取りや医療依存度が高いケースについても、カンファレンスから学んだり、フォローを受けながら経験を積むこともできます。