ケアプランの作成方法を一から学ぶことができる研修制度あり

  1. 募集要項(東京)
  2. 募集要項(大阪)
  3. 会社説明会
  4. 業務内容
  5. 他社にはない特徴
  6. スタッフの声
  7. よくある質問

INTRODUCTION

会社紹介

 

ケアマネジャーへインタビュー

WORKS

業務内容

いつも笑顔で対応
「自宅で最期まで」を叶える仕事

多くのご利用者は、自宅で最期まで過ごすことを望まれています。その思いに寄り添い、ケアプランを通じて実現に導くことがケアマネジャーの仕事です。

ご利用者の状態を正しくアセスメントし、在宅生活を継続するためのケアプランを作成します。社内には同じフロアに看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護士、福祉用具専門相談員、社会福祉士などの多職種が在籍しており、常に連携できる環境があります。ケアマネジャーが中心となって連携をとり、ご利用者の在宅生活を支えます。

一から学べる環境
約半数のケアマネジャーが未経験で入社しています

未経験で入社したケアマネジャーは、育成センターにて基礎から学んでいただきます。基準書に沿ってケアプランの作成方法や記録の書き方などを学び、先輩ケアマネジャーと一緒に新規の同行などを行い基本的な業務の流れを覚えます。 また週1回の支店別ミーティングや、毎月1回居宅会議を実施するなど、フォローアップ体制を構築しています。

また、多職種間で情報共有を行うためにITシステムを活用しており、1人1台パソコンを貸与しています。システムの使い方についても慣れるまで、フォローや指導を行います。

ケアマネは介護保険サービスの主軸
充実した研修制度で驚くほど成長します

特定事業所加算を取得しており、ケアマネジャー経験者もスキルアップできる研修制度があります。未経験者にはアセスメントや計画書、支援経過の書き方などを、一から指導します。

またレベル別の研修や、主任ケアマネジャーによる勉強会も開催しています。
自分の作ったプランをケアマネジャー同士で共有し意見交換を行う場もあります。地域のクリニックや事業所を招いて開催する地域医療推進連携会議への参加など、広く外部から学びを得る機会もあります。

社内には、看護師の基礎資格を持ったケアマネジャーが複数名在籍しており、看取りや医療依存度が高いケースについても、カンファレンスから学んだり、フォローを受けながら経験を積むこともできます。


QUALITY

他社にはない特徴

担当できる件数を自分で選べる!

担当件数は、ライフスタイルに合わせてご自身で選択することができるワークスタイル選択制度を導入しています。

【U30】30件~34件、【U35】35件~39件、【U40】40件~44件、それぞれに応じて手当が異なります。子育て中で時短勤務の方も、そしてケアマネジャー経験者でスキルアップ&収入アップの方もいます。

自分にあった働き方を、グッドライフケアで見つけてみませんか。

VOICE

スタッフの声

一緒にみんなと
成長できたら

大阪 エリアマネージャー 大上おおうえ 亜梨沙ありさ 2019年 入社

前職でサービス責任者を12年ほど経験した後、研修制度がきちんしていてケアマネの在籍人数が複数名の大きな会社で、きちんと一から基礎を学びたいと思ったのでグッドライフケアを選びました。

入社後、やはり最初の研修がとてもしっかりしていて、未経験の人でもわかるようなテキストを作って下さっています。私はそれを教科書と思っていまだに困ったらその教科書を開いて確認します。
たくさんのケアマネジャーが在籍しており、困ったときにはすぐに電話して教えてもらえること、また他のケアマネジャーのファイルや帳票を見せてもらい、そこから学ぶこともすごくたくさんありました。 未経験の人こそグッドライフケアでスタートすることを一番お勧めします。

最初一年はとても大変ですが、一年続けることができたら、どこに行っても恥ずかしくないケアマネになれると思いますので、とにかく一年間ケアマネとしてここで頑張ってもらいたいなと思います。

ONE DAY

スタッフの1日

スタッフの1日

Q&A

よくある質問

資格に関係する研修でお休みを取らなければいけません。勤務扱いになりますか?
・専門研修課程I・II 当社で1年以上勤務されている方は勤務扱いになります。(費用は自己負担)

・地域包括支援センター主催の研修など、地域の研修には勤務として積極的に参加して頂いています。

※上記以外で本人の意思により自己研鑽を目的に受講する研修は、有給休暇または振替休日を利用していただきます。
ケアマネ未経験ですが、大丈夫ですか?
入社時に、当社オリジナルの「ケアマネジメントの教科書」を用いて、実務研修では教わらない現場で役立つ計画書の書き方など、ケアマネジャーとしての基礎を学んでいただきます。
グッドライフケアに入社したケアマネジャーの半分以上が未経験からのスタートです。
一人当たりの担当件数はどのくらいですか?
担当件数は一人あたり、35件(予防は0.5件で換算)を目安としています。
新規の初回訪問は、一人で行きますか?
基本的に初回の訪問は上長が同行するので一人でご自宅に行くことはありません。退院前カンファレンスも同様です。
ケースによっては、他部署(介護・看護・福祉用具)の担当者と一緒に訪問することもあります。
研修制度はありますか?あれば、それはどのようなものですか?
ケアマネジャーごとに個別の年間目標を立て、それに沿って社内研修をしています。別途、「カンファレンス」を開催し、看取りケース対応に力を入れています。参加しやすいように支店間をテレビ会議システムでつなぎ、開催しています。
訪問先への移動手段はどうなっていますか?
電動自転車や公共交通機関を使用しています。
ケアマネジャーは何名在籍していますか?
【東京】32名(江東ST 4名・千代田ST 13名・港ST 5名・中央ST 9名・文京ST 1名)
【大阪】15名(北ST 8名・福島ST 5名・中央ST 2名)

JOB FAIR

ケアマネジャー 会社説明会

ケアマネ会社説明会開催 5万円プレゼント
会社説明会を開催中!
WEB説明会も実施しております。
その他の日程もお気軽にお問い合わせください。

開催日時

東京説明会

会場:グッドライフケア東京 本社
現在、説明会は少人数で対応させていただいておりますので、事前のお申込みをお願いいたします。
WEB説明会も随時開催しておりますので、ご希望の方はご相談ください。

東京説明会参加予約

大阪説明会

会場:グッドライフケア 大阪オフィス
現在、説明会は少人数で対応させていただいておりますので、事前のお申込みをお願いいたします。

大阪説明会参加予約

説明会の主な内容

  • ケアマネジャーの仕事とは?
  • ケアマネの人数はどのくらいですか?
  • 育児中やブランクがあっても働けるの?
  • 加算について
  • 給与・福利厚生について
  • 気になることはできる限りお答えしております
  • ※社内見学もできます
  • ※グッドライフケアでは育児と仕事を両立させたい方も応援しています。
    説明会へは小さいお子様を連れてご参加いただけます。

    お祝い金制度

  •  お祝い金は当HPの応募フォームから応募し、採用された専門職の方(介護士・看護師・リハビリ・ケアマネジャーなど)へ、
    入社半年後に支給する特典です。

  • < 対 象 者 >  東京・大阪の正社員・パートナー(社保以上)
  • < 支 給 額 >  50,000円
  • < 支給時期 >  入社半年後に給与振り込み
  • < 支給条件 >  支給時期に在籍しており、退職予定がないこと  出勤率が80%以上であること
  •     
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