INTRODUCTION
会社紹介
訪問看護師へインタビュー
「一人の患者さんに関われるような、そんな仕事がしたいと思ってグッドライフケアを志望しました。」そう話してくれるのは、訪問看護師の石田さんです。急性期病院勤務の経験後、現在は複数のエリアマネージャーとして活躍しています。
インタビューでは給与面や、初めての訪問看護に対する不安などの質問に答えていただきました。その中で研修内容について、1分間の動画をご視聴ください。
インタビュー フルバージョンはこちら
WORKS
業務内容
主治医と密に連携し、心身の状態に応じて以下のような看護を行います。身体的・精神的な看護はもとより、入退院（入所・退所）についてのご相談、関連機関との連携などにより、ご利用者のご希望に沿った療養生活を叶えるための様々な支援や調整を行います。
がん末期の方やターミナル期の方が、穏やかな最期をご自宅で過ごすためのサポートをメディカルケアで支えます。
入社時には座学研修（OFFJT）と、同行訪問（OJT）を繰り返し実施していますので、未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローします。 1つずつ経験を積み、スキルアップしていきましょう。
自社独自のIT システム（クラウド）でご利用者情報を管理することにより、リアルタイムで多職種同時に情報共有を行っています。また、現場で困った事や、判断に迷う場合には、会社から貸与しているスマホで管理者や主任にすぐ相談することも可能です。
｢子育てが落ち着いて久々の社会復帰をしたい｣
｢実務経験が浅いけど、資格を活かして働きたい｣
などさまざまな方が活躍中です！
QUALITY
他社にはない特徴
VOICE
スタッフの声
私を成長させる
大阪 三井 沙織 2020年 入社
以前は病院勤務でしたが、患者様が治療を受け退院された後、どのように生活されているのかに興味があり、訪問看護の道に進みたいと思いました。
他職種と連携が密に取れるため、働きやすそうで相談しやすそうと思いグッドライフケアを選びました。
訪問サービスに出てびっくりしたことは、ケア物品が揃っている病院に対して、訪問ではご利用者の家にあるものを利用し清潔ケアをされていたことでした。
グッドライフケアは、1フロアに様々な他職種が居るため、相談しやすい環境であるのが良いと思います。 反対に、慣れるまでは大変でした。まずシステムを覚えること、そして道を覚えることが最初の課題でした。
入院することなく病気と向き合いながら自宅で生活を送りたいというご利用者をサポートできることは、希望を叶えるという点で私のやりがいに繋がっています。
仕事で大事にしていることは、ご利用者とご家族とのコミュニケーションです。何気ない会話の中から困っていることなどを引き出すことができるからです。
ONE DAY
スタッフの1日
Q&A
よくある質問
- 疾患はどのようなものですか？
- 看護:8割以上が介護保険を使われている方です。
疾患に特化している訳ではなく、幅広い疾患の方を対象としております。
認知症、糖尿病、腰椎圧迫骨折、脳血管疾患、内臓疾患、パーキンソン病、ガン末期などがあります。
- オンコールは、月に何日持ちますか？
- 月4日程度です。
- オンコールを持った時の出動頻度は？
- ステーション全体で緊急訪問は月4回程度です。
- 看護師の方の年齢層は？
- 20～40歳代
- 看護師は何人在籍していますか？
- 【東京】43名（江東ST 13名・千代田ST 12名・港ST 9名・中央ST 9名）
【大阪】19名（北ST 11名・福島ST 6名・中央ST 2名）
JOB FAIR
看護師 会社説明会
WEB説明会も実施しております。
その他の日程もお気軽にお問い合わせください。
開催日時
東京説明会
会場:グッドライフケア東京 本社
現在、説明会は少人数で対応させていただいておりますので、事前のお申込みをお願いいたします。
WEB説明会も随時開催しておりますので、ご希望の方はご相談ください。
大阪説明会
会場:グッドライフケア東京 大阪オフィス
現在、説明会は少人数で対応させていただいておりますので、事前のお申込みをお願いいたします。
説明会の主な内容
- 訪問看護師の仕事とは？
- どんな働き方ができるの？
- 育児中やブランクがあっても働けるの？
- どんなキャリアアップができるの？
- 給与・福利厚生について
- ※社内見学もできます
- ※グッドライフケアでは育児と仕事を両立させたい方も応援しています。
説明会へは小さいお子様を連れてご参加いただけます。
- お祝い金は当HPの応募フォームから応募し、採用された専門職の方（介護士・看護師・リハビリ・ケアマネジャーなど）へ、
入社半年後に支給する特典です。 - ＜ 対 象 者 ＞ 東京・大阪の正社員・パートナー（社保以上）
- ＜ 支 給 額 ＞ 50,000円
- ＜ 支給時期 ＞ 入社半年後に給与振り込み
- ＜ 支給条件 ＞ 支給時期に在籍しており、退職予定がないこと 出勤率が80%以上であること